年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司 用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告订立无固定期限的劳动合同理由正当，本院予以支持 ...
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保险，要求第三人上海某电子科技有限公司承担连带责任。同年8月21日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会依法作出普劳仲（2009）办字第1547号裁决书，裁决：一、 被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。再查，被告与第三人均系独立法人 ...
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合同到期后，被上诉人就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件的与上诉人签订无固定期限的劳动合同。自1987年参加工作以来工龄已经长达 十年。由此可见，上诉人完全具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。请求二审法院撤销原审判决，对此案重新作出公正裁决。新奥公司答辩称：上诉人同被上诉人于 ...
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。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同，要求直接与H用人单位签订无固定期限的劳动合同。H用人单位告诉田某说，如果她不与W企业签订劳务派遣合同，H用人单位就不再让她上班。田某无奈之下与W ...
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劳动合同文本给朱某某，因朱某某提出要求签订无固定期限的劳动合同，杜友公司认为朱某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件不予同意，双方协商未果，致劳动合同 交付朱某某，朱某某以必须签订无固定期限劳动合同为由拒绝与杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴，杜友公司不 ...
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工作，1995年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与原告签订协议 金某个人通过拍卖程序，获得被告100％股权。2002年11月，金某成为被告的法定代表人。此后，被告陆续分流安置职工。2004年12月16日，被告函于原告 ...
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之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告贾洪魁之间的劳动合同关系。（二）、被告贾洪魁应当于本判决生效后十五日内赔偿 解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同贾洪魁签订无固定期限的劳动合同，贾洪魁应当为南航河南分公司工作 ...
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之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告韩晓林之间的劳动合同关系。（二）、被告韩晓林应当于本判决生效后十五日内赔偿 解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同韩晓林签订无固定期限的劳动合同，韩晓林应当为南航河南分公司工作 ...
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之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董宇舰之间的劳动合同关系。（二）、被告董宇舰应当于本判决生效后十五日内赔偿 解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同董宇舰签订无固定期限的劳动合同，董宇舰应当为南航河南分公司工作 ...
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，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动 劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人叶开 ...
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