第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2011年8月2日终止解除等内容。该通知于同年8月6日通过邮政特快专递 林某某还举示了排班表、电子邮件打印件、保留劳动关系协议书、2010年7月至2011年6月工资明细表，拟证明其上班时间、向总公司举报分公司瞒报交通事故、其与某 ...
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煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证 上述证明书。庭审中，甲公司为证明其对田某作出相应处理的有效性，还向法院提交了《甲公司关于规范与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》、《甲 ...
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合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。南方航空河南分公司与陈磊的劳动关系已解除，故南方航空河南分公司应当 能证明南方航空河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈磊要求为其补发绩效工资、赔偿其收入 ...
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的决定，应当依法撤销。理由在于：1、原告解除与被告的劳动关系的事实依据不足，主要体现在原告提供的证据无法证明原告主张的事实。：①、原告提供的证据证明 的鉴定意见，只是原告事后自行委托下属单位做的一个凭空相似情况对比，所有的数据均无具体出处。因此，原告所主张解除劳动关系的事实并不存在，因此建立在此基础 ...
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陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当给付陈××一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。陈××主张其每月工资为4000元,其提交的刘××的证明没有其他证据辅助， ，柒至拾级伤残的职工，只有在劳动合同期满终止劳动关系或职工本人提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位才应向其支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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应该选择数额高的项目支持劳动者的请求。 我们认为，上述观点均有一定道理。根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，除了在法律规定的两种情形下， 责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位 ...
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情形。对其主张的经济补偿金，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行结算。原告并无证据证明被告存在欺诈、胁迫的行为，其要求被告补发工资 拒不签订，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当及时终止劳动关系的规定，由于厦门东裕工贸 ...
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劳动合同和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的， 劳动合同法》第八十七条规定，公司应当向徐先生支付解除劳动关系的赔偿金。 徐先生签收《劳动关系通知书》，仅证明徐先生收到了这样一份通知书，并不证明徐 ...
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用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的 》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二 ...
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用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的 》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二 ...
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