报酬，只计算利润提成者，属于另外一种民事契约关系。大陆民法学者很少研究雇佣契约问题，因为长达三十年的计划用工形式使得劳动法丧失了理论存在的 定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资以及发生农民工人身 ...
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、电力手孔制作、桥涵支架安装固定、混凝土包封等施工项目，并对各项工程价格以及用工价格进行了明确约定。原告根据被告紫光公司指派，截止2005年10月份，共完成了237 5、施工流程一份及施工合同8份及部分结算书；6、临时工工资表5页。被告西南绕城公司辩称：1、原告与被告紫光公司签订的协议，与被告西南绕城 ...
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的复函 劳办发[1997]88号 江西省劳动厅： 你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究，现答复如下： 一、关于 以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也 ...
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认为：对于承揽或承包合同是否有效的处理属于《合同法》调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定 未生效，但其确有错误，应参照办案规则由仲裁委对原裁决进行重新处理。 4、用工单位即使在裁决生效前作出新决定，仲裁委也应重新处理。劳动部于1995年12月 ...
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临时工未签订用工合同，也未提前约定发放工资的具体时间，工厂只规定每周三下午15：30到16：00可以去领工资。（工厂以每月25号到次月26号为一个工作月来计算工资） 请问：1. 4月26日至5月25日的工资，过多长时间不发可视为工厂拖欠工资? 2. 如果到了可视为拖欠工资的时间，工厂以不良 ...
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90年代中期的雇佣关系与以往已有了很大的差别，越来越多的临时工，越来越多的个体劳动者和灵活的用工形式，使传统的认定方法难以适用。当涉及到劳动安全这一问题 但是不能因此就认定他是个体劳动者，在法院看来这些因素同样适用于依据短期雇佣合同工作的人，因此雷恩是为公司工作，所以认定雷恩与公司之间是雇佣合同关系。 ...
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仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无 的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业 ...
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基数分别是10万元、15万元和18万元。完成上交后，超过基数部分归承包人个人所有。合同同时还规定朱某享有用工、决定工人工资福利等权力。朱某承包经营的第一 兑现合同自己可能会得到可观的利润，担心发包方会不兑现合同，便在2000年9月至11月期间指示会计人员，采取虚列临时工工资、增大损耗和伪造奖金发放单据 ...
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如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位需要，或个人提前擅离生产、 各种补贴(洗理费、交通费、取暖费)与正式职工同；副食补贴参照临时工发放办法，按天补发，满勤五元。 7．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给 ...
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是应将目前以固定工为主体的用工制度逐步改变为多种用工形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的 后，报送劳动人事部备案。结合当前改革形势做好宣传和思想教育工作是搞好全面试点的重要条件。各地各部门要充分利用有利条件，通过各种形式，向广大职工群众进行 ...
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