关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，申请人的工作职责为制水 的劳动合同期满，申请人仍在被申请人处工作，双方未续签劳动合同。故即使申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金，也应在2010年6月23日至2011年6月22 ...
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元），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1月至2010年7月1日休息日加班工资 的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4 ...
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法院不应受理，应予驳回。原告第6项诉请应按正常的工资收入计算，而且被告认为仲裁裁决书当中对双倍工资的裁决有错误。为支持其辩称，被告湖南XX物业服务 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此 ...
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法院提起诉讼。2009年11月5日至2010年10月4日，原告的工资共计15 561元。原审法院认为，被告作为用人单位应当在用工之日起一个 ，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，***与**之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同，违反法律规定，***依法应当向**支付双倍工资。由于被上诉人**在一审 ...
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月31日，被告每月20日前以货币形式支付原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月 支付自2010年9月起至2011年3月止的另一倍工资，总额应为24 342.52元；3、原告主张被告应支付原告2008年年假5天、2009年年假7天 ...
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调整范围；3、原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告安达公司为支持其辩解主张，在举证期内向本院提交了 原、被告未再续签书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告应当向原告支付11个月的双倍工资，被告虽然支付了原告该 ...
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。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求不予支持。 事实清楚，请求维持。本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人主张与被上诉人原劳动合同届满系因企业改制，以书面公示的方式通知全体职工劳动合同 ...
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5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明： 原告应知道其权利受到侵害，其应自该日起一年内向被告主张双倍工资的权利，其于2011年2月25日主张权利，确已超过仲裁时效。故原告要求被告支付自2008 ...
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自行负责。合同期满后，双方未续签劳动合同，董某某仍在垫江县某某院上班。董某某未取得护士执业证书，上班期间月平均工资为2310.60元。2011年10月31日， 的权利义务继续履行，即双方之间履行的仍是该书面劳动合同，故董某某主张垫江县某某院支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立，对其主张不予支持 ...
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日至同年11月14日期间的双倍工资差额总计人民币7,700元。被告张**辩称，原告在劳动合同有效期届满后未及时与其续签劳动合同，理应承担相应的法律责任。 应承担相应的法律责任。现有事实表明，原告在劳动合同期满后没有与被告续签劳动合同，且原告主张被告在与其签订了解除劳动合同协议书后，即以默认的方式放弃了 ...
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