信息系统是为劳动和社会保险各项业务工作提供信息技术支持的计算机系统。该系统由部、省、市、县四级组成。信息来源于基层单位、劳动者个人、劳动和社会保障 为依托，实行系统内信息资源共享。(一)系统建设的总体目标建立比较完备高效的与劳动和社会保障事业发展相适应、与国家经济信息系统相衔接的国家级劳动和社会保险 ...
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投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，灵活就业人员、社会团体及其专职人员，要按照有关 的人员办理参保、续保和缴费手续。各级社会保险经办机构要拓展服务范围，积极开展与社会保险相关的劳动事务代理服务，实行档案管理、接续关系、发放对帐单 ...
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月，每月工资1000元）；依法判决被告立即为原告补缴从2005年至2010年的社会保险；被告向原告支付从2008年2月至今的双倍工资23100元（总共33个 字（2010）第173号裁决书、事业单位法人证书等在卷证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系， ...
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差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应 工资差额64625元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠 ...
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差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应 支付工资差额8526元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠 ...
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差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应 支付工资差额4644元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠 ...
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，医院只是企业化管理的事业单位，应交保险费。（三）、马永献申请仲裁未超时效，侵权行为持续的，从终了之日起计算时效，交纳社会保险是医院的法定义务 （一）、《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”漯河市第五人民医院作为事业单位 ...
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觉民、章勇，云南同邦律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人王春华因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（ 的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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合同法》的实施开展有些调查，发现争议的一个焦点是：劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同，而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业 经济社会发展的实际，积极借鉴世界其他国家发展经验，探索中国特色的社会保障事业发展模式，既尽力而为又量力而行，逐步实现覆盖城乡居民的发展目标。一是调整 ...
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我国，由于将社会保障法作为一个独立的法律部门来研究比劳动法晚得多。就社会保险而言，长期以来被看作是劳动法的一部分，特别是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法 发生的关系。劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、事业单位工作人员、军人等不适用劳动法），社会 ...
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