和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念 ...
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转为国有独资公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种 工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在 ...
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符合国务院1991年111号令的规定，已达到距国家法定退休年龄不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的 即职工交流服务中心)。2．行业的再就业服务中心是具有独立法人资格的事业单位，在政府授权范围内，受企业委托，对企业下岗待工人员实施管理。3．行业 ...
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条件要求，对农民工和城镇职工一视同仁。城镇用人单位招用的“农民工”、“外来劳务工”、“临时性用工”与城镇职工一样，都是劳动合同制职工，依据《劳动法》享有和履行同样 的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等。用人单位必须以货币形式按月(或按约定时间)支付农民工的工资。劳动保障部门要加强 ...
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依法按民主程序对其罢免、解聘或起诉。(三)经职工(股东)大会讨论决定，厂长(经理)可以连选连任，不受退休年龄限制。(四)厂长(经理)依照《条例》第三十四 受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同，明确各自的权利和 ...
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实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。 的劳动合同。工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。第十条用人单位对新进的人员，可以约定 ...
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的观念。开发培训投资的增长与经济发展相协调，并适度超前。原由财政拨款的非营利性事业单位专业技术和管理人员的培训经费，原则上由各级政府投入，每年由占工资总额 推荐和组织推荐相结合的办法，由专家评定，组织确认。 19、适当放宽科技人员的退休年龄。在身体条件允许的前提下，对在科研、生产、开发工作中起主导作用 ...
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）、区社区建设和管理指导委员会研究核准后进行招录。第八条社区工作者实行劳动合同制，各市（县）、区社区服务中心与其签订服务协议，双方的权利义务由服务 党组织、居民委员会成员、社区专职工作人员中考录公务员和选任街道（镇）机关、事业单位领导干部的力度；对工作业绩突出、居民群众满意的社区工作者要及时给予宣传、 ...
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国有企业战略性改组的要求，结合政府机构改革，进一步做好省属国有企业的改制、脱钩工作。积极探索行政事业单位国有资产的企业化途径，将有条件实行企业化经营的行政事业 要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同， ...
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，振兴我市经济，特制定本规定。第二条凡在哈大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁 原工作单位的，可安排适当工作。十年内到离、退休年龄的，也可在原工作单位离、退休。 第十五条在科技人员承包、租赁、领办中小企业期间，企业按 ...
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