是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。被告认为证据3、5、6与本案没有关联性，本院认为， 月29日到原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2008年10月29日至2014年5月31 ...
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中自己写到“对内我担任二运十八分公司党支部书记和工会主席”，并不是十八分公司的经理，不符合受奖的条件；2、法律并没有对分公司的负责人规定有法定的事项，负责人是由 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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。十四、各级员工的聘任程序如下：1．总经理，由董事长提名董事会聘任；2．副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由 员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动 ...
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在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《劳动 过错本身就是被告严重失职或恶意造成的。诉讼请求：1、判决原告不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资人民币77000元；2、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称 ...
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复函一份、原告发给余梅经理询问公司新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据；7、原告生育 双方真实意思表示，原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议 ...
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公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金、赔偿金。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以 端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心《人事管理办法》。其中载明：“加油站人员加班，先由其站经理根据生产工时需要拟定加班人数后，片区经理核定 ...
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，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案后，作出孝昌劳人仲裁字【2011】01号裁决书，裁决原被告间的劳动合同继续履行。原告认为该裁决书认定事实不清 对相关责任人给予了处理：给予农行孝昌支行营业室客户经理胡才志解除劳动合同处理；给予农行孝昌支行客户部副经理夏某某记过纪律处分；给予农行孝昌支行营业室副 ...
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月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将胡成安的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了 后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡成安补签无固定期限的书面劳动合同；二、本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司 ...
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劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二是 离职期间，直接上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的 ...
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至2003年4月30日在合纵公司工作，任华中区区域销售经理。2003年1月1日双方订立的劳动合同中第33条约定：乙方（郭茂文）应保守甲方（合纵 。第34条约定：乙方在工作期间以及解除或终止劳动合同两年内，不得向任何第三方披露、泄露甲方的客户情况、产品定位、人事变动情况、财务情况、产品开发情况等，也不得 ...
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