管理，安置好富余人员。6．负责办理职工的养老保险工作。7．负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见， 和办法，并组织实施。11．负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。12．审批技术工种、特殊工种、关键 ...
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所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊 报销学费的员工应在学习结束后_______个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。④选择课程范围：（1）任何得到国家承认的电大、夜大。（2）商校、 ...
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及逾期不支付加班费的赔偿金。为此，原告提供2009年8月份、10月份、12月份考勤表，证明其已累计加班达20天；提供《关于检查福建区经营管理工作的 交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过 ...
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于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告重新建立劳动关系；25、证人王x到庭作如下陈述：证人在原告公司负责人事工作。2009年6月8日 五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可 ...
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三条本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体 （五）职工请事假，部门职工_______天以下由部门自行审批，_______天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3天及以下报主管领导审批，_______ ...
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事由和时间），经部门主管与厂长核准后方可加班，并于次日将加班申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位 3日加班工资的请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办 ...
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即6000元。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是 54000元的上诉请求，本院不予支持。关于焦点二。本院认为：根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或 ...
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。故对原告要求我公司支付其经济补偿金14133元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994年 劳动关系协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 ...
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和项目管理；财务管理司主要负责预算审核，监督预算执行情况，办理财务有关手续；人事司主要负责金税三期工程人力资源管理和激励机制的制定及落实；电子税务管理中心 ，办理住宿等相关手续。第十二条 采用集中管理模式的集中办公人员实行考勤管理制度，采用分散管理模式的可参照执行。（一）各项目组应对本组集中办公人员 ...
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由征管和科技发展司司长担任，副主任由办公厅、征管和科技发展司、财务管理司、人事司、监察局、电子税务管理中心、集中采购中心相关领导担任。主要职责包括：(一 ，办理住宿等相关手续。第十二条 采用集中管理模式的集中办公人员实行考勤管理制度，采用分散管理模式的可参照执行。(一)各项目组应对本组集中办公人员每天 ...
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