出现，即产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能 并关系确立和存续为前提，劳动关系解除后，单位即无代缴义务。所以原告只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付 ...
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出现，即产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能 并关系确立和存续为前提，劳动关系解除后，单位即无代缴义务。所以原告只能在符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付 ...
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解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的， 》第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。至于农民工，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些 ...
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人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与梁显珊的劳动关系后可以不支付生活补助费。梁显珊上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与高桂玲的劳动关系后可以不支付生活补助费。高桂玲上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与黄冠华的劳动关系后可以不支付生活补助费。黄冠华上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与何有胜的劳动关系后可以不支付生活补助费。何有胜上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与麦玲行的劳动关系后可以不支付生活补助费。麦玲行上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与冼丽敏的劳动关系后可以不支付生活补助费。冼丽敏上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉人 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与邓路现的劳动关系后可以不支付生活补助费。邓路现上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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