等服务。到“十五”末，以产品开发为主的大部分企业要建立技术开发机构，这些企业专业技术人员的比例要达到企业员工总数的10％以上。 25．按照市场的需求 建立和完善财务管理制度；强化安全生产管理，建立良好生产环境和生产秩序；积极推进计算机管理，加快信息网络建设。 29．培育和建立企业人才培训体系，培养造就 ...
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讨论意见，现将修改后的《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》印发给你们，请认真贯彻落实 经营管理者任职资格认证和持证上岗制度。各级党委和企业领导人员管理机构必须进一步加强对企业现职及后备领导人员的教育培训，并通过经营者人才市场进行招聘，力争用三 ...
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扶持的措施；(10)提高企业员工凝聚力、劳动积极性的措施以及强化企业内部激励机制的措施。4.企业试点方案的主报告形成后，应附财务制度设计方案劳动人事 》进行公司制改组或进一步按《公司法》规范。1.企业内部工作(1)对企业中层以上管理人员进行分类培训：a.建立现代企业制度基本理论和有关法律、法规、政策的 ...
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实施规范化基础管理按照国家有关法律、法规和民用航空规章的要求所制定的各项管理制度，以及应当采用的国家标准、行业标准和按照有关民用航空规章和其他规定要求制定 ，制定工作计划和实施步骤；(三)做好对企业员工的宣传、教育以及有关规范化基础管理方面的培训工作。 第十四条企业的现状调查分析应当包括下列基本内容： ...
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保障、教育及有关部门要以落实就业准入政策为切入点，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度、企业人力资源开发与管理制度相衔接，全面推进职业资格证书制度 公布。在本市规定实行就业准入控制的职业（工种）范围内，用人单位招收录用新员工（包括非本市户籍的各类劳动者），必须从取得相应职业资格证书的人员中录用 ...
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企业对合同期满后不再续约的职工，或在劳动合同期内因生产技术条件的变化，经培训不能适应要求，又不宜变更其他工种的职工，可以辞退。但须提前一个月通知合营 备案。第三十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护、安全生产、锅炉和 ...
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企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员 被企业聘用的原固定职工，应按以下方法和渠道妥善安置：１．组织多种形式职业培训，为转岗或再上岗创造条件；２．兴办第三产业，开辟新的就业门路进行安置； ...
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所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业 计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体目标 ...
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工作提供极大帮助。律师担任法律顾问，一面通过帮助企业健全内部工作制度，使内部管理工作有章可循，规范化;另一方面，也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高 哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为 ...
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上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》： 划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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