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是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为,而被告单方强行解除劳动合同,严重侵犯了原告的合法权益。综上所述,被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法 :1、依法认定被告解除劳动合同的行为违法;2、补发原告2008年4月15日至判决下达之日的工资及补交相应的社保金;(社保金6474.2元、医 ...
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,原审法院认定当事人无此约定,建国陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付何国强违约金的合同义务。根据何国强关于建国陶瓷厂是因企业重组不能履行与何国强签订的劳动合同, 双方对劳动合同条款未达成一致意见,何国强未与钻石公司签订劳动合同。且相关的社保等关系的转移未经何国强本人签名认可,何国强对此并不知情。何国强一直 ...
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用人单位理性维权?记者通过采访,请法官以案说法,指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月,阿德进入鑫源酒店当厨工,双方未签订 法院判决翔云公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元,为刘峰出具解除劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系的转移手续。一审宣判后,双方均不服判决 ...
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,是不利于安全管理的。所以,我们想劝诫各位驾驶员,虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法,但是方向盘掌握在你们手中,责任重于泰山,对于公司高标准、严要求的管理方式 劳动者缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工,由于企业改制,朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后,朱某被某投资公司 ...
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社保基金基数变动说明复印件,证明被告调低原告社保基数和公积金基数;证据9、原告要求协商解除劳动合同的要求复印件,证明2011年9月6日原告与被告进行了 9月份属于过渡期,不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称,第一、被告并未要求与原告解除劳动合同,也未变更与 ...
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未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。由此可见,自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形,无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职, 正式编制的,可以恢复编制,按规定续办或补办社保手续,连续计算专业年限,纳入企业年金管理,享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回 ...
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公司补足工资差额,赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济补偿金,公司老板面对小王的忘恩负义欲哭无泪。 法官说法:当前,某些私企出于照顾员工在北京贷款买房的便利,与 遭索赔竞业禁止违约金 案例回放:小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工,其与该公司曾签订过竞业禁止协议,约定其离职后两年 ...
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,按政府政策,与全体员工全部解除劳动关系。这有城区劳动局文件批复依据。况且省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》作为 继续维持。2、上诉人称,因为需保留在册职工关系(女45岁,男55岁)才能买社保、住房公积金。而不影响双方解除劳动合同的事实。但事实证明,如果解除 ...
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的通知(天保[2002]150号)和对天安公司调查笔录中显示:职等工资是企业内部自定的等级工资,并且已经发放。因此,你投诉天安公司克扣其职等工资的 群劳动合同;2、宋海群辞职信;3、宋海群解除劳动合同证明书;4、离职承诺书;5、天安保险股份有限公司员工离司确认单;6、天安保险股份有限公司河南省分公司离 ...
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一旦发现将视为严重违纪的行为,企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保?试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间,在试用期间也应当为 ,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得 ...
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