、为下岗职工缴纳养老、医疗和失业等社会保险费，促进下岗职工再就业的培训及其它有关安置费用。(六)下岗职工在再就业服务中心期间由再就业服务中心 一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职 ...
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。对再就业服务中心无力承担培训任务的，可采取与培训机构联合办学或委托办学等方式开展培训工作。为保证下岗职工培训工作的顺利进行，各级政府要 工作会议上，国务院领导关于进中心、签“协议”的重要指示及国务院办公厅“关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知”精神。 ...
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、教练员证；(七)经营场所和训练场地的证明(租用的须提供有效期在三年以上的租用协议和出租方土地使用证明材料)。第九条 有下列情形之一的，不得申请从事机动车驾驶 运输车辆罐体等的维修。(四)质量信誉：指维修企业的经营能力、管理水平、维修质量、诚信经营、规范服务、员工培训等方面素质的综合评价。第七十五条 ...
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，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法》及相关法律、法规并无明确的专项培训概念。《劳动法》及《企业职工培训规定》中关于培训 劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
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可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”而在此之前颁布的《劳动法》及相关法律、法规并无明确的“专项培训”概念。《劳动法》及《企业职工培训规定》中关于培训 项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定“职业培训”服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告 ...
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时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期 。第四，以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，规章制度必须内容合法、制定 ...
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但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方 ...
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向公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的《劳动法》及相关法律、法规并无明确的专项培训概念。《劳动法》及《企业职工培训规定》中关于培训 ...
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；（八）组织有关部门研究职业病防治措施；（九）组织实施安全生产宣传教育培训，总结推广安全生产先进经验；（十）配合生产安全事故的调查和处理，履行 、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗。企业不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当 ...
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总额减去根据中国税法规定缴纳的所得税以及提取的储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金（以下简称“三项基金”）。三项基金提取的金额由董事会决定。３ 均需协助办理正式手续。为了便利办理上述手续，作为上述人员，即培训教师和受训人员的东道主的协议一方，在必要时应尽力保证出入境签证、工作许可证和旅行许可证的 ...
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