一致解除,那么经济补偿金如何计算? 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动 自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕,实际上此时劳动合同并没有到期,单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的,因此劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -
了解详情
被告重新招为临时工,其年龄已超过40周岁,根据有关规定,被告无法为其办理社会保险有关手续。被告为证明自己的主张,提供证据一屏教人(1999)120号 条的规定,原告与被告解除劳动关系应支付的经济补偿金为480元×9=4320元。在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位解除或者终止劳动合同,未按 ...
//www.110.com/panli/panli_21717486.html -
了解详情
)保密与保险(如需要)。 (十一)各方违约责任。 (十二)合同终止和解除。 (十三)通知与送达。 (十四)适用法律及争议解决办法。 (十五)各方要求 仅是临时性的机构,尚未办理正式审批手续的,或该临时机构被撤销的,由成立或开办该单位的组织进行起诉或应诉。 (十)实行承包经营的施工企业,产生纠纷后,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-216151.html -
了解详情
驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系,支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为,佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动关系 的补偿。而章珏却不同意终止《劳务协议》,未前往办理终止手续及领取补偿金,还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁,因其本人系退休人员, ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -
了解详情
仍然在用人单位继续工作,用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续,之后用人单位提出终止劳动关系的,劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院 看,凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工,均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -
了解详情
姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为李安乐办理社会保险,亦未与李安乐签订书面劳动合同。李安乐在姚庄热电公司属于汽机工种。2008年1 要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持,如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -
了解详情
根据《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》 机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同,双方之间形成无固定期限的劳动合同关系,石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由 ...
//www.110.com/panli/panli_255471.html -
了解详情
根据《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》 机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同,双方之间形成无固定期限的劳动合同关系,石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由 ...
//www.110.com/panli/panli_255466.html -
了解详情
规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键,一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同的方式,致纠纷不断产生。 (3)劳资双方 ,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -
了解详情
内的土地使用权,但它完全可以在合同订立后通过办理土地使用权的转让手续,从而取得土地使用权,因而山东省某经济开发中心与山东省某实业总公司,海南某经济技术发展 受人的指令后,方协助履行义务。四、违约损害赔偿的范围我们说山东省某劳动服务公司以及山东省某综合公司不得直接向山东省某经济开发中心主张损害赔偿,并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-16565.html -
了解详情