责任，建立有效的激励和约束机制，按照市国资委党委《关于规范市属国有重点企业所属骨干企业领导人员管理有关问题的通知》（渝国资党委〔2007〕77号）的 报告制度。各市属国有重点企业所属骨干企业应严格执行国家收入分配宏观调控政策并履行相应的报告程序。(一)市属国有重点企业所属骨干企业（不含上市公司）工资 ...
//www.110.com/fagui/law_301426.html -了解详情
各省、自治区、直辖市统计局：当前，收入分配领域存在的分配关系不顺、收入差距持续扩大等突出问题，将影响经济健康发展和社会和谐稳定，受到党中央、国务院领导和 ，并对有关问题通知如下：一、建立城镇私营单位工资统计制度是一项党政领导关心、政策性强、涉及群众利益和企业利益的工作。各地统计局领导要高度重视，加强 ...
//www.110.com/fagui/law_198995.html -了解详情
从主业生产岗位划出或转产、停产单位的人员，其工资仍由“工效”挂钩的工资中列支。八、搞好企业内部的工资分配根据本办法的原则精神，结合本局的实际情况 等规定，按国家和铁道部的有关规定办理。十、实行“工效”挂钩，严禁弄虚作假，严格执行各项规定制度。本办法自一九九二年度起试行。原铁道部下发的《铁路运输企业换算 ...
//www.110.com/fagui/law_180113.html -了解详情
从原单位划出或转产、停产单位人员，其工资仍由核定的挂钩工资总额中列支。 八、搞好企业内部的工资分配各总公司可根据本办法的原则精神，结合本 ，按国家和铁道部的有关规定办理。 十、实行“工效”挂钩后、各单位要相应的建立“工效”挂钩工资总额实际支出统计报告制度。 十一、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业 ...
//www.110.com/fagui/law_178554.html -了解详情
减少包干工资总额基数。2．根据国家统-规定凋整工资、建立津贴制度或提高津贴、补贴标准增加的工资，可调增包干工资总额基数。3．厂长3％晋级及职务进线 ，并将结算结果，报同级劳动部门复审。六、城镇集体所有制企业，可参照本办法执行。附表：1．"工资总额包干企业工资基数测算表"(表一，续表)2．"包干工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_41627.html -了解详情
，报同级劳动部门审核后，按干部管理权限审批。二、加强对企业工资总额的管理和企业内部分配的指导。各地区和有关部门应继续贯彻落实《国务院办公厅转发 企业经营者一定的行政处分。各级劳动部门要加强对企业内部分配的指导，帮助企业建立健全内部分配的民主管理程序和制度，加强企业内部的自我约束和自我监督能力，防止侵犯 ...
//www.110.com/fagui/law_37810.html -了解详情
批准后实施。十、已经进行资产重组、产权结构调整(如脱钩、划转、重组)的挂钩企业，如果原来的挂钩范围发生变化，要重新制定统一的工效挂钩方案报劳动保障和财政部门审批。十一、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数工资分配和财务管理比较规范的竞争性企业，进行工效挂钩审批办法的改革试点工作。工效挂钩 ...
//www.110.com/fagui/law_31798.html -了解详情
贯彻执行；深入调查研究，及时掌握情况，有计划地在部分企业中进行工资制度改革的试点，解决企业在工资工作中的重大问题；组织全市性的经验交流，培训有关业务 、税务、审计、银行等有关综合部门，加强对企业工资水平的宏观控制，强化监督管理，并切实保障企业内部分配享有自主权。市劳动局向主管部门提供当年国营企业同行业 ...
//www.110.com/fagui/law_278049.html -了解详情
以市场为取向，坚持宏观调控、内部分配企业自主的指导思想，不断深化企业工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，又要搞好分级分类 。企业也可根据各自生产经营特点和资金的承受能力，推迟执行时间。 八、企业增加工资，要征求工会意见，提交职代会讨论通过，并报同级劳动部门审批后方可实施。 ...
//www.110.com/fagui/law_243698.html -了解详情
、职工民主参与、政府监控指导”的分配机制，加强对企业工资水平的调控，促进企业深化发票，根据国家有关规定，结合我市的实际情况，现对1999年我市 亦可实行“工效挂钩”办法。㈡股份合作企业、国有独资公司、国有控股公司以及实行规代企业制度的国有企业、集团公司可实行‘两低于’办法。㈢尚不具备条件实行“工效挂钩 ...
//www.110.com/fagui/law_180089.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务