工资水平和增幅,综合考虑经济发展、消费价格指数等因素,测算并拟定当年企业工资指导线,报市人民政府批准执行。市劳动保障部门在每年年底前,依据市统计 的相关规章制度,并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准,及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况,通过职工(代表)大会或集体协商 ...
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2006年工资增长指导意见》的通知(略)附件2:长沙市企业执行2006年工资指导线方案审核表企业名称:企业性质:2006年 月 日┌──┬───────────────────────┬───┬────┬───────┐││项 目 │2005年│2006年预│本年比上年增长│││││计│(%) ...
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价格总水平涨幅控制在4.0%以内;城镇登记失业率控制在4.5%以内。 今年工资增长上线为19%基准线为13% 根据我省2013年社会经济发展预期目标,运用 给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 《通知》要求,国有资产监督管理部门 ...
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。经审议通过后,由双方首席代表签字并加盖公章报出。(五)试点企业的《协议书》应在工资指导线发布后的两个月内报市劳动局审查(备案)。(六)《协议书》 相关委办)负责商有关部门管理,区、县劳动局应积极做好协调工作。市属计划单列试点企业经营者年薪,由市主管委办负责商有关部门管理,市劳动局进行协调工作。(四) ...
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,保证职工工资收入水平稳步提高。生产经营正常的企业,工资增长不得低于工资指导线下线;经济效益增长的企业,应当围绕工资指导线中线安排工资增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增工资、补发 ...
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比上年增长3.5%;城镇在岗职工393.54万人,比上年下降1.1%;国有企业年末下岗职工39.49万人,比上年减少14.4%,下岗职工数量得到有效控制 职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。四、我省2003年工资指导线适用于全省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。各市、州和 ...
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意见:一、认真贯彻落实企业工资分配宏观指导要求企业要结合自身的实际,在内部工资分配中认真贯彻落实企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本 90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。随着企业发展、技术进步及劳动技能提高,要及时修订原有劳动定额标准 ...
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帐户依据市劳动保障局、地方税务局及四家商业银行联合下发的《关于做好企业职工收入纳入银行个人帐户制度试点工作有关问题的通知》(京劳社资发(2000 的专项审计报告(审计内容由市综合部门确定)。(三)试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况,由市劳动保障局通过试点 ...
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,结合我市情况,特制定本试行办法。一、企业自主确定工资总额的定义企业自主确定工资总额是指企业在市政府公布的工资指导线范围内,以劳动力市场价位体系为指导, 包括属以前年度但调整在当年的部分),在考核“两低于”原则时,予以剔除。(五)企业支付离岗退养等人员的生活费经市劳动和社会保障局审核后在管理费用中据实 ...
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报告(审计内容由市综合部门确定)。(三)试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况,由市劳动保障局通过试点企业出资人 及配套文件的通知》(京财统评[2001]798号)精神进行考核。试点企业年度国有资本保值增值完成情况由财政部门根据现行管理办法予以确认。(五)市 ...
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