安置富余人员开办的第三产业和劳动服务企业，享受城镇待业青年开办企业的优惠政策。 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名， 厂级领导进行免职或者降级、降职处理。 第二十条 确保国有资产的保值、增值。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，年度经营成果要 ...
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范围，实行“一业为主，多种经营”。并可直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。企业经工商行政管理部门批准，可以一次性销售专营、专卖和国家指定单位经营的商品。 合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。打破企业职工的所有制界限，实行全员劳动合同化管理 ...
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办厅局、各直属机构：省政府同意省体改委、省轻工业厅《关于吉林省城镇集体企业实行股份合作制试行意见》，现转发给你们，请按照执行。关于吉林省城镇集体企业 企业的发展规划、生产经营计划草案；提出企业经营方针和管理机构设置的方案；提出企业规章制度草案；提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案：任免副总经理和 ...
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管理的需要，正确行使经营自主权、生产指挥权和行政管理权；(二)有权按国家和企业规章制度的规定对职工实行奖惩；(三)有权在因发包方违背承包合同的严重干预而 风险抵押金付息不分红。第六章承包经营者收入第二十八条承包经营者的收入与企业经济效益挂钩浮动，承包经营合同规定的其他指标也要确定一定的比例作为增减浮动 ...
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的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发力、资产增值力、市场应变力、班子进取力、 有权按国家和自治区有关法律、法规开除、辞退职工，按企业规章制度的规定解聘职工。待业保险机构应按政策规定发给待业人员救济金，并根据“三结合”就业方针， ...
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期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系或多或少存在这样或那样的误区，一旦因此 女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要 ...
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1、一个没有经过职工大会、工会或者职工代表讨论的规章制度，在实际行使过程中，出现了争议，员工如何维权？ 2、企业规章制度是领导自行制定的，自己审批，没有经过任何程序，是否合法？...
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,,.致高层决策缺乏远见。由于没有规范的管理制度加以约束，或者有了管理制度也形同虚设，企业管理往往处于一种随意、松散的状态，经营决策的效率和成功把握度逐渐下降，企业 员上勤奋上作的良好作用，如果奖惩失衡，就会广，区重打击那此遵守企业规章制度、上作勤奋努力的员上的积极性。现实，n，很多时候员上所希望的 ...
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能力；签发催收欠款律师函，与企业债务人进行催款谈判。 8、制定审查劳动合同、企业规章制度；协助企业应用劳动合同法以及参与创立企业内部奖励性的配股方案；协助 ，就法律解释、遵循、风险控制及转移等提供全程法律服务。。 11、对企业采购人员、销售人员、财务人员等进行法律基础知识培训，避免“合同陷阱”，预防“ ...
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途径；（九）其他应当协商的事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的 协调处理。人力资源和社会保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域 ...
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