,不能从事食品行业工作。田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田某解除劳动合同。?[案情分析] 1995年1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适合 某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了劳动 ...
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劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬,老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定,对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者,追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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【关键词】用人单位解除劳动合同;企业解除劳动合同的情形;企业如何合法解除劳动合同;企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理 ,比如明确规定,经济损失达到多少元,属于严重损害。 4、劳动者与其他人建立劳动关系的,用人单位应及时向劳动者发出书面的改正通知,条件允许的可由劳动者 ...
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年11月,被告李新民以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由,向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求恒兴公司:1、没有签订 原系铸造公司职工,与铸造公司之间存在劳动关系。2002年8月16日铸造公司被法院裁定破产还债后,为妥善安置破产企业职工,铸造公司破产清算组根据梁园区人民政府的 ...
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劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬,老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定,对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者,追究有关责任人和单位的刑事责任 ...
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其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业 认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题,劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经结 ...
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现已审理终结。原审法院查明 ,原告与被告于1997年7月1日签订无固定期限劳动合同,1998年在徐州矿务局高岭土开发公司工作,1999年4月担任徐州维高物资 处理并轨遗留问题。从2006年7月1日起,除企业办理的“内退”人员外,不在岗职工全部解除劳动关系,通过劳动力市场实现再就业,并按规定享受失业保险 ...
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年5月起与被告凌运杰等10人发生保安这种事实上的劳动关系时,就已经违反了国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定,因而原告与被告发生这种 不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为,误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出,上诉人完全是想调整被上诉人 ...
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调解时认可了原告的连续工龄,意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此,巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理,被告以该案已 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 李进...
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处上班,故应视为李安琪自行解除与缔日公司的劳动关系,劳动者自行解除劳动合同,缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李安琪认为缔 ,请求二审法院维持原审判决的第一项,撤销原审判决的第二项,改判缔日公司支付解除合同的待通知金1300元、经济补偿金5200元、额外经济补偿金2600元,并由缔 ...
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