合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服 诉请。日前,上海市闵行区人民法院作出上海某制版有限公司支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金35112元,支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元;并为 ...
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十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的, ;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(二)经济赔偿金经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的 ...
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赔偿金问:我所在的单位解除了和我的劳动合同,但是没有按照规定给予我经济补偿,请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失?答:根据劳动部在 解除劳动合同以后,没有按照规定给予劳动者经济补偿的,除了全额补发经济赔偿金以外,还必须支付经济赔偿金全额50%数额的额外经济补偿金作为赔偿。所以你可以以次为依据 ...
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条之规向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)×0.25=11572.5元。 (3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元 (4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。 (5)请求依法裁决被 ...
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支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、 不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济赔偿金:是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿 ...
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。公司答辩称,李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续,主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理? 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 十三条的规定,劳动合同期满即行终止,李某要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据,应当不予支持。 通过处理此案,发现有些公司会因为客观需要, ...
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其单位单方面解除劳动合同的行为属于违法解除,可以根据《劳动合同法》第87条、第47条规定主张双倍经济赔偿金。 王某听了分析后,当即决定委托本律师代理其劳动仲裁的代理人,向单位主张双倍经济赔偿。本律师接受委托后,随即准备了仲裁的法律文书和证据材料,快速的向劳动仲裁机构提起了劳动 ...
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经过仲裁,法院也认定公司违反劳动合同法,经济补偿金已支付。现在能不能提出经济赔偿金。因为经济赔偿金是双倍的,现在能不能提出单陪的经济赔偿金?没有超过受理时效!...
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,之后又说公司财务做了本人7月份的公司,相当于作为提前一个月通知的补偿。 现在问题是,离职证明上面的经济赔偿金,Hr会写,但不会给。如果要本人签字的话,是不是对以后要求经济赔偿不利。 我想以A公司工作满一年未签劳动合同,要求其赔偿11个月的双倍工资,和补交一 ...
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,2014年12月31日中国境内分公司将要倒闭。 他在最后的法律文件中,承诺的经济赔偿金为在中国工作年限+1*上海社平工资 但是他在德国总公司工作的10年工龄被 只扣除了相关收入税,这是不是违法的?如果是,应该如何获得相应赔偿。 总之,我们认为公司给予的经济赔偿金是远远不够的,想请求专业律师予以解答。...
//www.110.com/ask/question-3030884.html -
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