可以理解和自行操作的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系或多或少存在这样或那样的误区，一旦因此涉 ...
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主体资格 1. 依法设立的股份有限公司； 2. 持续经营时间应在2年以上； 3. 高科技或创新型企业。 4. 近两年内董事、高管无重大变化，实际控制人没有变更； （2）独立性 1. 主营业务完整、突出，具有活跃、持续的经营业务记录； 2. 资产完整，业务及人员、财务、机构独立； 3 ...
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政府主管部门进行非法律禁止性规定的多管道协调、沟通，对政府办事手续扯皮、繁琐法务人员可用熟知法律的优势化解政策风险和法律风险以及地方政府土规定的风险（危险）。用 ； （二）对股东、对合伙人的行为规范最好能体现在公司规章制度中，对企业的股东、高管最好先强己、练内功、再掌兵的局面出现有利法务开展工作； （ ...
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的资格是注册舞弊核查师（CFE）资格，具有这种资格的专业人员具有非常高的专业能力和良好的道德操守，他们对于企业内白领犯罪的手段、方法都有比较充分的研究和经历 等译，《刑事政策学》，中国人民公安大学2004年版。 黄振中著，《公司高管犯罪的警戒线》，中国法制出版社，2005年1月第1版。 [8]魏平雄、 ...
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按现所在地区的工资类区同级别人员的工资额套改职务工资，原高出现所在类区的工资额应予取消。第三十八条凡由已实行工资制度改革的企业单位调到国家机关、事业单位工作 办公室同意后，由各地、市和省主管部门办理审批手续。中央各部门在闽单位的部管干部，由所在单位直接报主管部门审批。第六十一条各单位工资基金和工资制度 ...
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职责划分不够明确，还有存在漏征漏管现象。为公平税负，堵塞税收漏洞，进一步加强境外人员个人所得税的征收管理，现就有关问题明确如下：一、明确职责分工，加强 (国税发[2001]57号)，将高收入行业和高收入个人列入重点管征对象，对任职于各类企业(单位)的境外人员进行跟踪了解境外人员在任职单位聘用期间取得的 ...
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现所在地区的工资类区同级别人员的工资额套改职务工资，原高出现所在类区的工资额应予取消。 第三十八条 凡由已实行工资制度改革的企业单位调到国家机关、事业单位工作 同意后，由各地、市和省主管部门办理审批手续。中央各部门在闽单位的部管干部，由所在单位直接报主管部门审批。 第六十一条 各单位工资基金和工资制度 ...
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（３Ｇ）、数据业务系统、智能网设备、增值业务平台、信令网系统、网管系统、ＧＰＲＳ移动通信设备、客户服务中心设备、计费结算网、业务管理设备等及其配套 分摊方法（１）工资的归集与分摊企业应支付给职工的工资总额，在“应付工资”科目归集，能够明确相关通信网和营业、管理工作的人员工资可直接计入相关通信网的成本和 ...
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时有发生。这些行为都严重存在税收征管的法律风险。高管涉罪风险近年来企业经营管理人员，尤其是高级管理人员违法犯罪成为企业健康发展中的一颗毒瘤。近两年就 ”违法犯罪行为更是屡见不鲜。此类犯罪又容易形成窝案、串案，严重的会使企业一蹶不振，危害极大。涉外法律风险随着经济全球化，国外公司纷纷涌进中国市场，与中国 ...
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1、电汇凭证及权益单位证明书。以证明流一公司的法人代表刘称一具有蒙牛公司高管身份；2、衡阳市发展和改革委员会《关于流一乳业公司蒙牛乳制品生产基地建设项目 财务负责人；（2）关于冰淇淋合作企业产品结算价格的通知，证明蒙牛公司通过行政命令向流一公司下达价格通知，控制了定价权。（3）人员详细信息（梁冬梅）， ...
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