计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持异议，故本院对该事实 举证责任，但由于胡大庆的人事档案已由其本人取走，万家乐公司无从举证，只能由胡大庆证明该事实。因胡大庆在诉讼中未能予以说明，本院对其主张不足支持 ...
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。上述合兴公司要支付给邹浩贤的金额至少为157611元。合兴公司针对邹浩贤的上诉答辩称：合兴公司没有解除双方的劳动合同，依法不应支付经济补偿金。邹浩贤 事实有误，所依证明不足，以致做出了判决合兴公司向邹浩贤支付未提前通知解除劳动合同的补偿金的错误判决。合兴公司没有与邹浩贤解除劳动合同，就不存在要求合兴 ...
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，原告杜毅无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十 2011年6月期间的休息日加班费26731．18元；4、判令被上诉人支付给上诉人解除劳动关系经济补偿金3772．6元。 二、判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照 ，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期 未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在被告处实际工作至 ...
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作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3、推荐函及翻译件，证明2008年11月 之间签订了两份劳动合同；对证据3无异议；对证据4（1）、4（3）无异议；对证据4（2）的真实性无异议，但不能证明是支付给被告的工资； ...
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被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告*给水公司可以返还的基础。现：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币29750元（以下币种均为 。又查明，2009年5月14日，*泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第 ...
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3、原告与标准件公司往来邮件的公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同；4、2008 结束为止，你都没有上班，你也没有电话联系公司，也没有回复关于去佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班， ...
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缺勤，与公司同事多次发生争吵，经多次劝说不肯改正，决定解除劳动合同。当天，蒋某某与贝雅公司领导发生争吵，蒋某某还报了110。另查明，蒋某某2008年 ，故贝雅公司主张其以“解聘通知”记载之外的其他理由解除与蒋某某间劳动合同，本院不予采信。贝雅公司为证明蒋某某存在迟到缺勤及多次与同事发生争吵的违纪行为， ...
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不同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。被告提供以下证据：1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务咨询 用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的 ...
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