，在公司的职位是部门课长，算是中层吧。和公司签订的合同是每月固定工资，公司考勤制度也有规定，每周5天8小时，但是一直以来，我的工作时间远远超过了 经理经常要求加班，在没有按照他的要求上班的情况下，以“辞退”为威胁，此举公司老总、人事经理都知道。此举是否违法，我是否可以以此为由单方面解除合同，并要求赔偿 ...
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是不可辩驳的事实。 申请人孔**是被申请人处职工，受菱花集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动，被申请人 业务的组成部分。 申请人在被申请人处从事技术维修工作，其工作职责是为了保障公司生产业务的顺利进行和开展，其工作性质是被申请人业务的组成部分，这一点 ...
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经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的 报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作 ...
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磐xx（湖南）xx有限公司，住所地：长沙县。法定代表人潘xx,公司董事长。委托代理人刘x，该公司人事行政部部长。上诉人罗xx因与被上诉人磐xx（湖南）xx 所属部门是模具（或者冲压钳工）。罗xx提交了2010年至2011年加班明细表（考勤表），并在表上签字确认。从2006年12月1日至2011年12月 ...
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月18日至2011年3月26日存在劳动关系。2011年7月15日宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字(2011)第27号仲裁裁决书，裁决何敬与廖平 交通工具是由劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能证明上诉人与被上诉人 ...
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离职，离职日须一次性结清乙方的所有薪资。 四、甲方承诺：全权授权乙方对杭州公司管理权、人事任命权、经营权等相关责任权力，确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉，不 可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天 ...
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。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了 过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工 ...
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几张近期的由公司行政人员和部门负责人签字的无公章的假条和加班条的原件。一封公司人事以公司名义发给我的补签合同的邮件，此邮件内容显失公平，我事实劳动关系中的 拒绝了。一张无公章的集体签字的公司制度复印件。一个或两个和我有类似情况的证人。 工资都是以现金形式发的。工资表有签字。考勤记录也有，这两个证据都在 ...
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本案现已审理终结。原审法院经审理查明，河南外事旅游汽车有限公司（下称外事旅游公司）注册成立于1998年1月12日，河南外事旅游汽车有限公司汽车修理分公司（ 世永在单位居住，未为赵世永开设社会保险账户。被告汽车修理分公司没有制定考勤制度。2009年6月，被告汽车修理分公司告知赵世永解除劳动关系。2009 ...
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安公司提供。郭利强还专门安排有管理人员和记工员。被告必须服从公司的考勤、安全管理等制度，从事的劳动成果也被用人单位享有，完全符合劳社部（2005） 绞断。郭利强支付了住院期间的医疗费用。2012年2月9日栾川县劳动人事争议仲裁委员会裁决周正国和洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，该公司不服诉至 ...
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