对公司进行整顿。同年11月份，经董事会决议，为了使公司经营步入规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份 职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工停产，也缺乏相应证据。原告于2000年11 ...
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乙方同意按甲方生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从 本院提起上诉认为：我从1992年开始一直在江陵医院上班，从未中断，工资在江陵医院领取；长安公司搞的是假派遣，我是根据其退工通知单才失去工作， ...
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支持他们依法行使职权，保护他们的合法权益。建立独立董事责任保险制度，以降低独立董事依法履行职责可能引致的风险。有关费用由上市公司负担，协会负责支付。独立董事 (十二)实行股票期权，将短期激励和长期激励有效地结合起来。这一措施在效益达到一定水平的，有配股权，不拖欠工资、税费和实行了社会保障统筹的上市公司 ...
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人民政府有关部门依法进行的管理和监督，维护国家利益和社会公共利益。第三条 公司的合法权益和正当经营活动受法律保护，任何机关、社会组织和个人不得侵犯或者非法 的，选举他们的机构有权罢免其职务。第六章 财务、会计、审计和劳动工资制度第四十五条 公司应当按照国家(试点期间按财政部)的规定制订财务、会计制度。 ...
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企业资产重大损失的，有关部门要追究经营者的责任。九、完善上市公司内部管理制度。上市公司要深化劳动、人事、工资等制度改革，充分利用市场机制，完善用工制度， 、统一资金调度，严格按照《企业会计准则》和《股份有限公司会计制度》的规定，进行会计核算，编制合法、真实和公允的财务报告。要建立企业技术进步机制，加大 ...
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一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据国家有关政策 条原则上不办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订 ...
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当事人认可的除外。”对肖建国该主张，不予采信，故确认该决议合法有效。而工业建设公司依据该决议内容于1999年10月30日作出解除与肖建国劳动关系的 事实说明上诉人一直为被上诉人提供劳动服务。被上诉人却没有提交上诉人工作派工单和计发工资的材料证据。2、按《劳动法》和《社会保险法》相关规定，被上诉人为上诉 ...
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宿舍，被告每月向单位交纳租金（租金从其工资中扣除）。2001年5月，原南川县鞋业公司实施产权制度改革，南川鞋业公司的资产（包括被告居住的职工宿舍被列入 的通知义务。因此原告要求解除与被告之间的房屋租赁关系并要求被告交还房屋的请求合法，本院依法予以支持。因此，根据《中华人民共和国合同法》第十条、第九十四 ...
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知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人任某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据 ...
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股权持有者的主体的缺位，很容易引发经营者巨大的道德风险，产生内部人控制现象，中小股东的合法权益无法得到保障。在股权结构不合理的状况下，造成我国上市公司独立 ，党委书记也与总经理等一样在公司拿工资、奖金，实施股权激励时，他们也可获得。这实际上就是外部人内部化了。这种制度安排加剧了公司治理结构混乱。可见， ...
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