进入被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、2009年5 11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理 ...
//www.110.com/panli/panli_17876624.html -了解详情
富、柏××的委托代理人，杨×然的法定代理人）及其委托代理人孙×安，被告上海市虹口区运输公司第二汽车队委托代理人陈××、第三人邵××均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四原 工作中遇车祸身亡，杨×春虽然没有与被告签订劳动合同，但杨×春受雇于第三人和被告，被告对第三人聘用驾驶员行为对外是一种授权行为，第三人 ...
//www.110.com/panli/panli_15502764.html -了解详情
委员会作出的闵劳仲（2010）办字第637号裁决书，证明已经前置程序。3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工 被告于2009年12月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 ...
//www.110.com/panli/panli_14494906.html -了解详情
陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、调令单、工资 约定工资为1250元，在其后的数年间一直足额履行，原告并未提出异议。原告隶属公司移动终端渠道中心，却提供移动终端采购中心的同事的工资单欲证明同工不同酬 ...
//www.110.com/panli/panli_9925761.html -了解详情
在2年后终止。原告调至该部门后每月工资、奖金大幅缩水，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000- 陈述，原告提供的无固定期限劳动合同、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、 ...
//www.110.com/panli/panli_9899282.html -了解详情
分公司项目承包经理，高某某于2002年9月1日起就被台州一建上海分公司聘用，担任王某某的驾驶员，每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,200元，自 相关事务，而且工资也由公司支付，所以系台州一建上海分公司录用其工作，双方存在事实劳动关系。鉴于台州一建上海分公司未与其签订劳动合同和缴纳社会保险费，故 ...
//www.110.com/panli/panli_8573777.html -了解详情
辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让全国哗然 强的现实意义。因为劳动合同连续签订两次后，用人单位仍愿意与该劳动者续约，就表明用人单位对劳动者前两次合同提供的服务是满意的，愿意继续聘用该劳动者，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-178930.html -了解详情
竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 4.在约定 的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-60399.html -了解详情
是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人 月，被上诉人借口市场部业绩不佳，抢走市场部用于对账的文件资料，非法限制员工的人身自由，后报警才得以离开。2003年9月19日，被上诉人以嘉字 ...
//www.110.com/panli/panli_86060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务