本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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的让我写上这句话，也没说明这句话意味着什么。后来我查看员工手册才发现，公司的规定有一条的内容是“若自身的技能不能达到工作岗位的要求，且不愿意服从调整 请问各位热心的律师，若一个月后被辞退了，是不是不能拿到补偿金 和 年终奖金。 还有清明节的法定3天假，公司让我们加了两天班，我们是否可以要求公司给3倍的 ...
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，不利于公司在业务上参与市场竞争，也不利于公司人力资源管理。 公司员工违反保密制度，对泄露工资（包括年终奖金）收入的行为，将严格按照保密制度进行处罚，绝不姑息。 各部门负责人要对员工做好教育说明，强调公司商业保密的重要性，对于本部门员工违反保密制度的行为，部门负责人承担管理责任，纳入年度 ...
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补缴的话，公积金中心会要求所有人一起补缴）。 然后因为老板和别人合作，另外注册了家公司，从工资卡的账户信息中查到，2009年7月-2012年5月工资备注为“A单位 是很不正规。资料非常缺乏，无考勤记录，无工资单，无公司邮箱，无年假，无加班费，无年终奖金。 不知道我在这种无合同的情况下，假如自己提出辞职 ...
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，在一年内必须把学费全部归还，拿到毕业证时到财务报销学费。但为公司服务期限从上学之日起必须满8年。如果离职时，距离上学之日不满8年退还全部学费。现在学费27000元已经全部从工资和年终奖金中扣除了。公司这样做合理吗？...
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月都会拖欠，有一个月的工资没有发，拖到了过年共计7个月才发放。 2.公司在北京没有另行注册执照，所有增值税发票等财务收支都需要依靠集团财务。 3.我从事销售 落实（因为没执照） 5.没有年终奖金，全勤奖 第4、5点都是事先入职时谈好的，并且在劳动合同上写明的。但劳动合同全在公司手里，个人手里没有任何 ...
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做五天就公司就放年假了，还有我，第二年的五天年假又怎么算，公司答应赔偿我两个月工资，因为他说我做了快年两年了，超过半年的算一年，这样一来，我年终奖金没有了，第二过年放的七天假期我也享受不到了，就差五天就可以拿一整月工资了，请问公司这样赔偿我是合理的 ...
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5月11日由上海离职至泗阳华绿公司任行政经理一职，主管采购和人事行政及后勤工作，基本工资4500块，年终奖金总经理承诺高于年薪。工作以来一直以厂为家， 报警3次，9日2号晚下班时装卸工纠集部分人来厂围攻我，期间发生肢体冲突，公司领导在9月2日晚上以安全为由将我送离泗阳。期间没有任何的慰问和决议，只是 ...
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我以前的工资是固定薪加加班费,现在公司是表面上加了400元,但要每个月扣除11%底薪作为年终奖金考核,如果公司好,可以拿回每个月的11%,如果公司不行,那就比现在底薪更低, 像这种情我可不可以要求恢复以前的工资计算发放方式,如果公司不接受,我能不能解除劳动合同,并要求公司经济赔偿...
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几年前公司在年末没有发放年终奖金，取而代之的却是公司期权。当时公司并没有上市，而是说这些期权等待以后上市便可兑换。 两年前因为公司结构调整的缘故，公司主动与我解除了劳动关系。 最近公司卖给了一家上市公司，现在开始对之前发放的期权进行兑换。但说已离职员工不能兑换。 ...
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