的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求另外派人。××中心根据××公司提供的依据，解除与李××的劳动合同，符合法律规定和企业经营 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
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该部分请求，法院亦无法支持。一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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部分请求，法院亦无法支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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汉族，住同被告王XX。原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用 形式上不符合法律规定，不能作为定案依据。本院询问原告是否要求重新申请鉴定，原告明确表示不再申请重新鉴定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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达公司以莫须有的借口解除双方的劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思达公司支付经济补偿金162000元，交出社保卡。佛山市 合法、结论不合法，完全可以在一审举证期限内向法院提出重新审理鉴定的申请。但谭顺基并没有提出重新鉴定的申请，其没有依据推翻离任审计所反映的事实 ...
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合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作 规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向 ...
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合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作 规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向 ...
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给我们交保险而签订的，具有诱骗性。同时，公司并没有与我协商一致解除无固定期限劳动合同，重新签订的固定期限劳动合同违背我真实意思，请求法院确认该合同无效 自称为了给其交社会保险费签订了这份固定期限劳动合同，并不是其同意与公司解除无固定期限劳动合同，现在其仍然要求继续与榆林市电力检修有限公司履行无固定期限 ...
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为待B公司开业回到江西后，会重新与我们签订B公司合同，最终我们34人均签署了A公司的劳动合同，但有约定工作地点为 武汉/莲塘 合同期为3年 试用期 6个月。 公司为我办理失业金领取手续，被告知未与C公司签署劳动合同，要求我补签才可以为我办理。我便将C公司上诉劳动仲裁。 7、2013年4月，劳动仲裁依据 ...
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代理人袁某，上海市某律师事务所律师。原告徐某某诉被告上海某环境系统有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，徐某某于2009年12月11日、某公司 十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中， ...
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