我们公司说两年一下入职员工产假按照规定发放基本工资的7折来支付，我是一千五百的基本工资那就是产期每个月给我770元工资，合法吗...
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们公司工资实行的是倒扣制合法吗？ 我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31 ...
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这是无锡的一家公司，没有按照国家规定法定节日双倍以及三倍的工资，和平常一样。我已于12月20日提出辞职，应于1月20日离岗，可最近公司不让我去上班了，这样合法吗？...
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就此问题在网上查了 但说法不一，劳动法不是规定用人单位不得收取押金吗，那么保险公司收取押金到底合法吗？...
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我公司以前的工资账期为当月1日到月末最后一天，次月10日发放工资。现在因为结算的需要，想把账期改为上月26日至本月25日为一个周期，工资发放时间仍为次月10日。请问，这样改合法吗？如果没有明确的法律规定不合法，那么，改变账期后的前两个月，工资怎么结算才算最合理的？如果说改变的 ...
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请问：我们公司规定迟到5分钟扣100元合法吗？（我们工资1560元）...
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公司的规定中，有一条是外派人员，如果期满回国，在回国两年内不能辞职。我并没有接受过专门的培训，所以不存在违约金的问题。请问按照劳动法，如果我在回国后两年内可以辞职吗？公司的规定有法可依吗？...
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工资。该公司同意扣除2500元违约金后，再支付小陈剩余的几百元工资。公司的做法合法吗？ 解答：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条及第二十五条规定，只有两种情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金：一是双方约定了服务期条款；二是双方约定了竞业限制条款。小陈 ...
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律师你好!请问员工在试用期内沒有违返公司规定，公司却找不成为理由的借口说，不给员工转正，请问该公司这样做合法吗?还有可以得到赔偿吗?...
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