第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇。试用人员转正后，试用期计人工龄； 任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式 ...
//wengui.110.com/wengui_1246.html -了解详情
，得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件 、阅读与工作无关之书报者；（七）工作时间擅离工作岗位者；（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。第八条 员工的奖励或惩处由各部门、各主管 ...
//wengui.110.com/wengui_437.html -了解详情
困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。 情况实行倒休。”第十条约定：“乙方试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和福利待遇。”由于上诉人与 ...
//www.110.com/panli/panli_48059775.html -了解详情
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗？我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我 没有正当的解释为什么调我过去。我想请问一下律师物业公司这样的调动是否合理，是否可以我不调动过去。如果我不同意过去公司要企退我。我可以怎样维护我权益。谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-1755744.html -了解详情
按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与 人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些 ...
//www.110.com/panli/panli_3343439.html -了解详情
答辩人因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王永刚调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议 ...
//www.110.com/panli/panli_274917.html -了解详情
17． 制定经营目标和发展计划及可行性实施方案等；18． 合理布局商业网点，合理安排各岗位人员；19． 明确、掌握、指定商店经营目标；20． 经常了解 ；37． 负责处理内部日常事务，接待来往客户；38． 做好公司全体员工的考勤和会议记录工作；39． 严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的任务；商场 ...
//wengui.110.com/wengui_3623.html -了解详情
第一条 为加快公司发展，提高公司综合竞争力，激发员工工作热情，更好地维护广大员工的切身利益，特制定本员工持股章程。第二条 公司名称、经营范围及宗旨公司名称： 2．持股员工原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展做出了较突出的贡献；或者是未够工龄但有特殊才能，能够在短期内对公司的发展起重 ...
//wengui.110.com/wengui_1705.html -了解详情
了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地 双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周 ...
//www.110.com/ziliao/article-521949.html -了解详情
通知诉我的情况下，调我去不是同等待遇的岗位上班. 我在本岗位工作十年从来没有出现任何工作失误，而且公司里有新员工到岗位实习都是我带他们。【公司生产在正常运行 我精神要奔溃了。我在上班期间没有出过任何事故，从来没有出现过岗位操作失误，从进厂就在本岗位工作，期间没有换过工种。几任领导对我的工作都比较满意， ...
//www.110.com/ask/question-2804986.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务