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关联性。 一旦企业之间的关联性得以确定,就需在关联企业中寻找、发现真正的用人单位。从我国的立法来看,多重劳动关系一直不被认可,强调单一的劳动关系 公司之间的劳动关系已自然终止。 二、劳动者关联企业间的法律关系类似于“派遣劳务派遣,是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)劳动者建立劳动关系,而后将劳动者 ...
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而乱的局面,灰色地带无限增多。 3、很多劳务派遣公司地方劳动部门有着千丝万缕的联系。毕竟开办劳务派遣公司需要地方劳动局的批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等 劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第48规定执行。 第33条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的, ...
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单位用工必须依法签订劳动合同,没有签订劳动合同的,如果劳动者接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护,双方实际履行了劳动法所规定 被聘用劳动者签订劳动合同。因此,派遣公司用工单位劳务合同关系,派遣公司被聘用的劳动者之间是劳动关系,被聘用劳动者用工单位之间则仅是有偿使用 ...
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派遣公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法?这涉及到以下几个问题:第一, 被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
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处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需原告签订劳动合同,原告要求被告签订无固定期限的劳动 中国电信邵阳分公司从事话务员工作,双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30 ...
//www.110.com/panli/panli_44576628.html -了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需原告签订劳动合同,原告要求被告签订无固定期限的劳动 中国电信邵阳分公司从事话务员工作,双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30 ...
//www.110.com/panli/panli_44576105.html -了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需原告签订劳动合同,原告要求被告签订无固定期限的劳动 中国电信邵阳分公司从事话务员工作,双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30 ...
//www.110.com/panli/panli_44542247.html -了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需原告签订劳动合同,原告要求被告签订无固定期限的劳动 签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月,原告邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月 ...
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处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需原告签订劳动合同,原告要求被告签订无固定期限的劳动 中国电信邵阳分公司从事声讯工作,双方没有签订书面劳动合同。2003年7月,原告邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30日 ...
//www.110.com/panli/panli_44541778.html -了解详情
处工作,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需原告签订劳动合同,原告要求被告签订无固定期限的劳动 ,但对其关联性有异议,工号牌只是原告出入被告进行工作的情况,原告作为被告的派遣员工也可以参加工会活动的,线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的 ...
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