争议主体从而作出不予受理的通知，而劳动争议仲裁委员会又认为该主体是人事争议主体也不受理的情况发生，使当事人求告无门。 四、申诉时效的审查方面 人事 推进事业单位工作人员聘用合同制度和社会保险制度的改革、尽量制定出《聘用合同书》格式文本来明确聘用合同条款，切实维护用人单位与工作人员的合法权益。 李盛荣 ...
//www.110.com/ziliao/article-139589.html -了解详情
强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
形成了劳动关系，遂于2005年4月29日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，要求撤销盈达公司调换工作的决定，恢复其原工作岗位及工资、 的劳动合同，故张晓曦商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。”《广东省职工劳动合同》属格式合同，合同空格处是确认双方签约的关键，但张晓曦 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于 ，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知不予受理，原告不服，遂起诉来院。 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12 000元、未 第4320号裁决书等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审法院认为：解聘通知书系迈拓公司预制的格式文件，在迈拓公司未提供其他证据对曾要求与白某签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_45081519.html -了解详情
决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决 称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24922.html -了解详情
决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决 称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24919.html -了解详情
决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决 称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24917.html -了解详情
决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决 称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24914.html -了解详情
决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决 称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24911.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务