“……为争取早日取得营业执照，特请饭店提供上级主管单位批复的回文，以便我方报请北京市文化局办理待批手续。（格式见附页）……”1996年5月20日，北京VO 。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司 ...
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纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条 竞业禁止应当符合主体合格、内容合法、双方协商的一般规定。鉴于实践中这类契约大多数是格式条款，不但应当适用有关格式条款的规定，而且法律法规或者实践中至少在 ...
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中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同中，增加了 中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法 ...
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中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同中，增加了 中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以做到公正的依法 ...
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条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因李乙提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据 的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对李乙离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说 ...
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条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因刘某某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据 提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对刘某某离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说 ...
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条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据 提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头 ...
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条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则 提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说 ...
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条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则 提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说 ...
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签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院 ...
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