。上诉人李耀芳因与被上诉人梁景煜、罗志和、李勤光和邓富强劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2004)明民一初字第479号民事判决，向本院 前延长工作时间、休息日和节假日工作的报酬的请求已经超过法定的仲裁时效，不予支持。李耀芳与梁景煜、邓富强的劳动关系从2003年9月到2004年1月间一直处于 ...
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法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审判决。 经审理，法庭围绕双方当事人争议的焦点，查明事实如下： 上诉人于１９９６年７月３日应聘于被上诉人处 保险费及未足额发放加班费为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会于同年１１月１２日以上诉人的申请已超过申诉时效为由，作出不予 ...
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，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。 实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《 ...
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否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。 6、当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理? 法院应裁定不予受理;已受理的 ，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同 ...
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终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。证据七、市劳动争议仲裁委裁决书。证明已经仲裁。证据八、湖南省益阳市妇幼保健院B型超声检查报告单。 年6月14日起计算，原告熊艳于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，故对原告熊艳这一诉讼请求，本院不予支持。原告熊艳在 ...
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否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。 6、当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理？ 法院应裁定不予受理； ，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同 ...
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20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密协议，并且李xx在 经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定，特依法提起诉讼，请法院 ...
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。2011年4月13日，伍某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。2011年5月4日伍 。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； ...
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。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、 程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁 ...
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。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照快立、快调、 程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁 ...
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