保持中立,劳动争议调解组织的调解能力不强,不仅不能维护劳动者的合法权益,相反可能会拖延劳动争议的解决,从而导致双方的矛盾扩大。第三,由于没有建立仲裁与 规范,由此产生的产业行为事实上处于自发和无序状态。通过法律规定方式解决的集体争议很少,但没有纳入法律程序的大量罢工、怠工、上访事件却并不少见,说明当前 ...
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保持中立,劳动争议调解组织的调解能力不强,不仅不能维护劳动者的合法权益,相反可能会拖延劳动争议的解决,从而导致双方的矛盾扩大。第三,由于没有建立仲裁与 规范,由此产生的产业行为事实上处于自发和无序状态。通过法律规定方式解决的集体争议很少,但没有纳入法律程序的大量罢工、怠工、上访事件却并不少见,说明当前 ...
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愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解:调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。最高人民法院 ...
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的解释(一) 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律 ...
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贤于2007年4月到广西华赣电力设备有限公司工作,担任仓库保管员,双方未签订劳动合同。梅慕贤周一至周六工作,月工资为900元,年底可领取年终奖金。 书面劳动合同劳动者获得二倍工资赔偿的时效,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年计算之规定 ...
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、汉寿县人民法院作出的(2010)汉民初字第116号民事裁定书,拟证明逐鹿公司根据仲裁裁决书交代的诉权向汉寿县人民法院起诉被驳回的情况;5、邮政特快专递详情单,拟 实体裁决;3、逐鹿公司所陈述的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》撤销仲裁裁决的情形。请求依法驳回逐鹿公司的申请。被申请人夏秋连 ...
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裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。1、劳动争议调解仲裁法规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律 的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款 ...
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企业经营困难,用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时,劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升,这给用人单位带来极大 委员会的沟通协调机制,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动争议调解仲裁法的意旨和精神,严格执行案件管辖的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -
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仲裁机构和人民法院如何处理的规定。 36.当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的 部门作为共同当事人。 【律师解读】 本条专门针对的是工作人员与事业单位的人事争议。如果事业单位主管部门对工作人员作出了辞退、除名等决定,工作人员不服的 ...
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单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除 或申请撤销的,人民法院不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。 46、劳动争议仲裁机构依照《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行的裁决移送 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -
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