或者劳动争议调解组织(以下统称调解组织)，调解本行业、乡镇、街道范围内发生的劳动争议。行业组织、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁 委员会负责处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的除前款规定以外的劳动争议。第十三条发生劳动争议的用人单位注册登记地与生产经营地不一致的，由 ...
//www.110.com/fagui/law_251784.html -了解详情
委员会通知其参加仲裁活动。该第三人有当事人的权利和义务，但无权放弃、变更申诉请求或者申请撤诉。第十一条企业设立的劳动争议调解委员会(以下简称调解 日起施行。1988年5月31日江苏省人民政府发布的《江苏省贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的《江苏省 ...
//www.110.com/fagui/law_247685.html -了解详情
法律、法规规定的其他劳动争议。第四条处理劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。第五条当事人有使用本民族语言、文字参加劳动争议调解、仲裁的权利 。第三十五条有下列情形之一的，可以延期开庭：(一)必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的；(二)由于当事人提出回避申请致使不能按时开庭的； ...
//www.110.com/fagui/law_221504.html -了解详情
第六条 企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会的人员组成、办事机构的设立，依照《条例》第七条至第九条的地规定办理。设有分厂 争议，同时适用劳动部会同有关部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第二十七 ...
//www.110.com/fagui/law_216375.html -了解详情
第三条 企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。 调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，并接受有管辖权的劳动争议仲裁委员会( 以下简称仲裁委员会)和企业所在 》和本实施办法执行。第四十三条 本实施办法应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。第四十四条 本实施办法自发布之日起施行。 ...
//www.110.com/fagui/law_189794.html -了解详情
仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)依照《条例》第七条至第九条的规定设立。设有分厂(分公司 条 仲裁庭有审理案件过程中，有下列情形之一，致使案件无法继续审理的，报经仲裁委员会批准后，可以中止案件审理：(一)向上级单位请示等待答复的；(二)委托 ...
//www.110.com/fagui/law_160335.html -了解详情
，人数为四至九人并具有共同理由的，可参照前款规定办理。第五条属本细则第二条（一）、（三）项的争议，当事人一般应先向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。属本细则第二条 ...
//www.110.com/fagui/law_62966.html -了解详情
至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第六条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会的人员组成、办事机构的设立，依照《条例》第七条至第九条的规定办理。设有分厂（分公司、分店）的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_62189.html -了解详情
，维护正常的生产经营秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定《，结合我省实际，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（ ，保护当事人的合法权益。劳动争议当事人，应当互相尊重对方的合法权益，自觉维护生产经营秩序、社会秩序以及劳动争议调解和仲裁机构的正常工作秩序。第二章 ...
//www.110.com/fagui/law_43524.html -了解详情
本办法适用于本省行政区域内的企业与职工之间发生的《条例》第二条规定的劳动争议。第三条处理劳动争议，应以事实为根据，以法律为准绳。第四条企业与职工 劳动争议的预防工作；（四）建立本企业劳动争议调解的工作制度；（五）定期向职工代表大会汇报工作；（六）协助仲裁委员会做好劳动争议的调查、处理等工作。关联法规： ...
//www.110.com/fagui/law_41695.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务