的时间。邵汉维于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。邵汉维上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回邵汉维的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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的时间。刘雪贞于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。刘雪贞上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回刘雪贞的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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的时间。吕健铭于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。吕健铭上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回吕健铭的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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的时间。袁丽珍于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。袁丽珍上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回袁丽珍的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾妹“不适合在此工作”为由将其辞退。因此， 对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李乾妹上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则，也未在一审时提出增加或变更诉讼 ...
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不服上述判决，向本院上诉称：一、原审法院对5天的请假记录这一关键证据视而不见(该公司的所有请假及审批是通过电脑管理的)。从中可以看出：2005年10月 。邹自成可另行向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。本案的争议焦点之一是双方当事人劳动合同的终止是否符合法律规定。2005年9月15日，友邦公司向邹自成发出 ...
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的时间。潘苏女于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。潘苏女上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 不予采信。原审法院驳回潘苏女的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。三、新宝公司应 ...
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的行为明显违反了公司《仓储部负责人工作职责》第二条、第九条的相关规定。三、退一步讲，即使现有证据不能证明被上诉人不胜任工作，至少可以证明其工作表现 。仲裁前称该决定是纪律处分，仲裁提起后又称是依劳动合同约定实施的行为，诉讼阶段又转而称系用人单位用工自主权的行使。此外，上诉人始终坚持其对被上诉人作出处分 ...
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表示不再支付认为应支付的部分年薪。收到复函后，黄小池认为再与科龙公司协商已无济于事，便在2002年11月13日申请劳动仲裁。综上，原审法院认定事实不清 对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面黄小池申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；二、在实体方面黄小池的年薪是否具有300 ...
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的。从黄惠玲在本案纠纷处理过程中提交的《学员证》等证据也可以证实：黄惠玲是在已被辞退后才去参加电脑培训的。这也说明在其被辞退前，其欠缺在佛 认定事实不清，适用法律错误，应予以纠正。关于佛仪公司是否应向黄惠玲支付2003年终奖金的问题，因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决，故 ...
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