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佳,已停止执行外业补助。三、2009年6月,原、被告之间已经没有劳动关系仲裁裁决让原告承担被告2009年6月份的工资1433元无法律依据。四、原告 信向职海舟提出辞职。2009年11月5日,被告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付:1、因未签订劳动 ...
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,于法无据。而且,被申请人在2000年4月19日已解除劳动关系的情况下,于四年后才申请仲裁,已超过了诉讼时效。综上所述,我公司与被申请人贾建军 被申请人贾建军发放了50000元补偿费用,双方之间解除劳动关系的行为也不违反法律规定,故本院依法确认双方之间劳动关系已经解除。申请再审人火电一公司主张双方劳动 ...
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这些工人,他们同时又招录了新的工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告汪中山等9人的 ...
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这些工人,他们同时又招录了新的工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告肖松林等9人的 ...
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这些工人,他们同时又招录了新的工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告王依春等9人 ...
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这些工人,他们同时又招录了新的工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告刘春宝等9人 ...
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这些工人,他们同时又招录了新的工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告刘永亮等9人 ...
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这些工人,他们同时又招录了新的工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告朱玉杰等9人 ...
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这些工人,他们同时又招录了新的工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法 等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告任建民等9人 ...
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失效,如果不提,则将具有执行力)四、关于劳动关系确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者 法释〔2006〕6号)》第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人 ...
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