监督、检查、奖惩制度，维护劳动定员定额标准的严肃性。(九)加强劳动保障监察。各级劳动保障监察机构在依法审查企业报送的劳动用工情况材料时，要把企业 引导企业主和企业经营者树立科学的发展观和以人为本的经营理念，把企业制定和执行劳动定员定额标准情况，作为评选优秀企业家的重要条件之一。(二)步骤稳妥、程序规范 ...
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资格，更不能因此就认定其私自招用的雇员就必然地与发包人形成事实劳动关系。请求撤销被上诉人作出的工伤认定决定书及一审判决书，诉讼费用由被上诉人承担。 工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书，是被上诉人对其受理的工伤认定案件进行调查取得的事实 ...
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管理局，各县(市、区)人民政府，市政府各部门：经市政府研究，现将《2006年度劳动保障工作考评表彰办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○○六年九月二十日 2006 ，否则，每差欠1个百分点扣0.1分。(2)劳动保障监察机构健全、人员配备到位，依照《劳动保障监察条例》正确有效地开展了工作的计4分，否则 ...
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的职工进行岗位培训。(二)根据劳动力市场需求，按照职业分类和职业技能标准，对劳动预备制人员进行职业培训和职业教育。职业学校要根据市场需求设置专业，课程和 ，职业介绍机构不得介绍就业，用人单位不得招收录用。对违反规定招收、录用的单位，劳动保障监察机构要责令其改正，并要求未经培训学习的人员参加相应的劳动 ...
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生活费按时足额发放。已实现下岗失业并轨的市县，原由财政安排用于下岗职工基本生活保障的预算资金，规模不减少，主要用于补充失业保险基金。进一步扩大失业保险覆盖面 联合年检制度。2002年，全省要实现劳动保障监察检查企业数不少于3万户，群众举报投诉的劳动保障违法案件查处结案率达到95％的目标任务。进一步强化 ...
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3万人，职业技能培训2万名。 二、积极推进社会保险制度改革，加快社会保障体系建设各级政府和有关部门要坚持整体推进与重点突破相结合，按照《浙江省 合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时，着力抓好非公有制企业劳动合同管理，企业劳动合同签订率达到85%以上。加大劳动保障监察力度，依法规范企业用工 ...
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实事的完成，经省政府同意，现将2005年全省劳动保障工作考核目标任务分解下达各市，并就有关事项通知如下：一、积极推进就业再就业工作，建立完善 争议仲裁案件结案率达到91%以上。深入贯彻落实《劳动保障监察条例》，进一步加大劳动保障监察工作力度，完善执法监管机制。全年劳动者举报投诉案件结案率达96%以上。 ...
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有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。为了保证劳动保障行政部门实施行政处罚合法、公正，减少行政争议，维护公民、法人或者其他组织 实施较大数额罚款的听证标准确定如下：一、劳动保障监察罚款听证标准为10000元以上； 二、职业安全卫生监察罚款听证标准为20000元以上； 三、锅炉、 ...
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新招用劳动者从事具有职业资格准入要求的职业（工种），在办理用工登记手续时，劳动保障部门要提示用人单位按相应职业资格准入要求招录人员。五、不具有相应职业资格 准入规定的情况进行监督检查，对用人单位存在违反职业资格准入规定的行为，由劳动保障监察机构责令其改正，并可依法予以处罚。本意见自2006年9月1日起 ...
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劳动合同管理机构要指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同，提高农民工劳动合同签订率和履行率。劳动保障监察机构要加强日常巡视检查和年度书面审查，畅通举报投诉 履行职责造成群体性事件或其他严重后果的行政机关工作人员和企业经营管理人员，由监察机关严肃追究其责任。五、各级工会要指导、帮助企业建立和完善工会组织 ...
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