另一方面是由于行政执法力度不够。2004年国务院发布《劳动保障监察条例》，强化了劳动保障监察执法措施。但目前，我国劳动监察制度仍存在两方面不足：（1）人员 的法律属性，防止法律政策化倾向，还应当通过立法完善政府在促进就业阶段的职责以及劳动者获得救济的主要途径。此外，应明确规定就业歧视的内容，反就业歧视 ...
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年3月25日，被告劳动局作出洛劳社监理字（2009）第002号《劳动保障监察行政处理决定书》，责令原告支付江庆九工资9342.68元并将工资支付凭据 不服，遂向本院提起行政诉讼。 本院认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定， ...
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证明对原告存在的其他违法行为免于处罚，江庆九问题继续解决；21、《劳动保障监察调查询问通知书》（洛劳社监询字[2009]第2012号）复印件，证明要求 。原告不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。被告在调查案件过程中有权要求用人单位 ...
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还要靠一个个部门一项项具体工作来推动。《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》、《违反(中华人民共和国劳动法)行政 侵害劳动者合法权益的用人单位的经济处罚力度： 4．严格劳动监察机构的职责。扩大增加职权后的劳动监察部门必须做好日常巡查、接报检查、年终检查等工作。 ...
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)佛中法行终字第203号《行政判决书》中认为法律法规对劳动部门履行追缴社会保险费职责无时效限制，同时对于当事人举报用人单位欠缴社会保险费的违法行为亦无时效限制。因此 《劳动监察规定》已于2005年2月1日废止，而被同时实施的《劳动保障监察条例》所取代，但被告是对周群2004年9月8日的举报行为重新作出 ...
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并为立法和政策制定提供参考依据。四、规范和强化和谐劳动关系的监管机制（十一）创新劳动保障监察管理及执法方式。以理顺事权划分、重心下移、属地管理 人民检察院、工会、商会等单位要切实履行职责，搞好协作，形成合力，共同推进构建和发展和谐劳动关系各项工作。扩大劳动保障法律社会监督覆盖面，形成齐抓共管、执行有力 ...
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和基础数据库，对劳动用工实行动态管理；建立劳动保障监察基层组织网络，维护劳动者合法权益。为建立健全劳动关系协调工作长效机制奠定基础。三、工作职责街镇乡、 个人不得进行无理阻挠、妨碍调查、提供虚假信息。(二)突出重点，创新工作方式推进劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作，没有现成的经验可以借鉴，因此， ...
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劳动保护法规的监督检查工作，及时查处违反女职工和未成年工劳动保护法规的行为。(四)要强化劳动保障监察职能，健全举报制度，认真做好群众举报案件的受理和查处 危害和不安全隐患。(八)各级工会组织，特别是企业工会要切实履行安全生产监督职责，对企业违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现重大事故隐患和职业 ...
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建立举报投诉中心，统一受理，联合办案，为农民工举报投诉提供方便。对属于劳动保障监察机构受理的，要及时调查，尽快立案，从速处理。对因拖欠农民工工资导致 发展的重要力量。做好农民工工作事关改革、发展、稳定的大局，既是各级劳动保障部门的重要职责，又是一项重要的政治任务，对于全面落实科学发展观、构建社会主义 ...
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申请和获得法律援助。 八、建立相关部门工作协调机制，明确工作职责各级劳动保障、建设、公安、监察、司法、工商、工会、人民银行、银监会等部门和 农民工工资支付进行监督管理，建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度，通过劳动保障监察执法，纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为。各级建设行政主管部门负责进一步规范 ...
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