中也未提供相反的证据支持其质证意见，故本院对被告提供的聘用通知书及劳动合同的真实性予以确认。原告诉状中还主张被告自身一向认为是第三人员工，但被告于2010 对工作地点的约定，属于原告对被告的工作安排，并不构成新的劳动关系以及原、被告之间的劳动关系解除。诉讼中，第三人向本院递交鉴定申请，要求对聘用通知书 ...
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被评定为七级伤残，确认停工留薪期为7个月，被告依法应享受工伤待遇。被告已表示不愿继续在原告处工作，原、被告之间的劳动关系应予解除，原告应支付一次性 》第二十八条之规定，判决如下：一、原告户县华琪机械厂与被告邢随地的劳动关系解除；二、原告户县华琪机械厂应向被告邢随地支付住院伙食补助费106.4元、住院 ...
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劳动争议案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， 石油化学有限公司支付15000元经济补偿是否适当。二审经审理对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案上诉人李桂荣丈夫张景远系自原南阳市综合厂借调进入 ...
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作证，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年开始在被告 连松克经济补偿金，上诉人连松克与上诉人巩义市小关煤矿一矿之间的劳动关系解除后，因不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动 ...
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工人劳动关系及发放经济补偿金协议，约定协议签订后，双方劳动关系解除，并由绿苑公司清算组一次性发放给张秋燕经济补偿金12572元，对在2007年10月30日至 苑公司的工作人员，而与邮政储蓄开封分行没有劳动关系。故张秋燕请求确认其与邮政局、邮政储蓄开封分行存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。判决：驳回张秋 ...
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晓勇向仲裁委员会申诉时自认聚兴公司于2004年11月告知自己被除名的事实予以确认。 原审认为，双方先后签订的两份停薪留职协议，仅停薪留职期限不同，应认定第二份协议是 不上班，聚兴公司也未给其发放工资或生活费的事实表明，双方劳动关系已实际解除。劳动关系解除后，匡晓勇不应当再享受社保、医保等待遇，聚兴公司 ...
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是错误的；二、原、被告尚未订立劳动合同，双方尚未建立劳动关系，资兴市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间系劳动关系及要求原告一次性支付被告各项工伤保险待遇 000元，扣除包工头刘正坤和交通事故责任人已付的医药费5000元），双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，为此诉到法院，要求判如所请。另查明， ...
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期间原告向被告借支8000元作为治疗之用。2010年2月3日，××区劳动鉴定委员会确认被告伤残等级为玖级，无护理依赖。被告在医院治疗期间，支出医药费 判决如下：一、自2011年6月14日起原告重庆××有限公司与被告罗××的劳动关系解除。二、原告重庆××有限公司于本判决生效后十日内支付被告停工留薪期工资 ...
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，月工资为4000元；3、被上诉人以公共营养师的身份骗领高额薪水，双方的劳动关系应确认无效，上诉人不应向其支付双倍工资。请求撤销原判，依法改判 9月2日与被上诉人解除劳动关系。裁决上诉人支付被上诉人经济补偿金2000元、支付双倍工资6930元。本院认为：关于一审判决是否擅自增加了仲裁书认定的数额，违背 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、 某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当，本院予以确认。孙某称 ...
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