，根据《劳动合同法》的规定，被告解除与原告的劳动合同是符合法律规定的。同时，原告不是因工作原因造成的事故，所以至今没有被认定为工伤，由于原告没有上班，无权 第一款之规定，判决如下：一、被告于本判决生效后五日内按400.00元/月的标准，从 2010年8月13日至2011年6月10日止计算，共应给付原告 ...
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，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项请求缺乏依据 ...
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经济补偿金的二倍的标准向劳动者支付赔偿金。本案被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位 能和睦相处，严重影响了工作进度和工作质量，应当承担举证不能的法律责任。本院难以认定其解除劳动合同的行为具有事实及法律依据，故原告要求被告支付违法 ...
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违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限及月收入标准支付赔偿金9,225元。同理，某某公司 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，因双方间的劳动争议不符合规定的一局终局裁决的情形，故对于张某某的该项抗辩意见，本院不予采信。 ...
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无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”强行扣押工资作为按金实际是变相克扣工人 十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵路阳请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁 ...
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用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位"应当依照国家有关规定给予经济补偿".因此，申诉人提出的请求企业支付经济补偿的要求是符合《劳动法》 。公司以内部机构变动是公司的权力，以及职工不应拒绝工作安排为由，认为解除与这7名员工订立劳动合同不应支付经济补偿，违反了《劳动法》的规定， ...
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是不符的，是被告用欺骗的手段强迫原告签字的。原告始终认为自己的工作虽然有些地方不符合要求，但远未达到严重违反被告规章制度的程度，况且自己至今也不 违反了被告公司的规章制度，因此公司才与原告解除了劳动合同。根据法律规定，被告公司与原告解除劳动合同不需要支付经济补偿金，故也无需支付赔偿金;原告到公司办理完 ...
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业务员，但是公司试用期差不多六个月了，却始终不提合同的事情，也不我们转正。（公司还有几个女孩子和我一样的）和经理说了一次，得到回复是我们的销售业绩不符合标准。那么请问我们的利益谁来保护，恳请律师帮忙解决。我去年专科院校毕业，11月15日在公司工作到至今。还有我 ...
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行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在 ，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序 ...
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企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价 且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时 ...
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