私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问起我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我 问题是：以上三条情形我都没有涉及到；但人事经理一般都会说：“你不符合此岗位等等的话...........”是不是现在我只有两中选择：2.公司支付九月份 ...
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日起至2010年2月14日止的劳动合同和派遣协议书，并将原告派遣至被告处工作。2009年1月19日，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名 原、被告的一致陈述等为证。审理中，原告主张与被告存在劳动关系的事实。为此，原告向法院提供了辞退书、与被告订立的劳动合同、补偿证明、赔偿协议、退工 ...
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10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同，原告直至签领工资时间才发现自己的 上诉人蒋小华从原料车间电工班调到设备部电工班工作，工资分数从14.7分调整为13.7分，调动未经上诉人同意，也未说明工资比原来有所减少。同年12 ...
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到中小企业和非公有制单位就业。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险。劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对 实行“一票否决”，并将处理结果向社会公布。要加强对市州毕业生就业工作的督促检查，定期通报就业情况。五、以就业和社会需求为导向，进一步 ...
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严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司 1)薪点制。企业可依下列因素确定每位员工的薪点:职务、职称、学历或学位、工作年限、特定工作岗位工作年限、特出贡献、责任与强度等。 (2) ...
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实行计件工资的，按计件付酬。） 〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食 ３。发生不超过一个月时间的短期停工； ４。甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５。法律规定的其他情况。 第十二条劳动 ...
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的，按计件付酬．）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴 ．发生不超过一个月时间的短期停工；４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５．法律规定的其他情况．第十二 ．（解除劳动合同的条件，国家 ．本合同于一 ...
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的，按计件付酬。）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、 ；３.发生不超过一个月时间的短期停工；４.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５.法律规定的其他情况。第十二条劳动 。（解除劳动合同的条件，国家 ...
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医保经办服务管理人手经费不足问题。健全医保社会化经办服务体系，进一步明确街道社区劳动保障、卫生等基层服务平台在宣传医保法规、提供政策咨询、建立参保档案、 公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的新机制，促进公共卫生服务各项工作任务的落实，提高公共卫生服务质量和效率。（市卫生局、 ...
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组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工医保。落实灵活就业人员、未建立劳动关系的农民工等人员选择性参保政策。（市人力资源社会保障局、教育局、国资委、财政局 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。加强对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和公开招聘工作的指导，完成基层医务人员竞聘上岗，实行合同管理。对未聘 ...
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