的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦，如果妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。（一）劳动者的预告 带来了损失，而劳动者却可以随时离开。第二，预告期限内劳动合同的效力问题在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同 ...
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的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦，如果妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。（一）劳动者的预告 带来了损失，而劳动者却可以随时离开。第二，预告期限内劳动合同的效力问题在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同 ...
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争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月， 上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣 ...
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和劳动条件等标准进行明确约定，或发生争议时，尽量协商确定。七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十四条无固定期限 稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及 ...
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问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖”之规定，本 公司订立的劳动合同中履行地在甲市，所以我国甲市法院享有当然的管辖权。只要原告的起诉满足民事诉讼法规定的起诉条件，法院就应该受理。法院只有在解决了 ...
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稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及 和劳动条件等标准进行明确约定，或发生争议时，尽量协商确定。 七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十四条无固定 ...
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)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 2.在劳动调解中，举证仍是当事人的重要任务之一，那么调解的举证责任分配和其他解决劳动 ”。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在 ...
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乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方 与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关 ...
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利益还存在差异，加之主客观诸多因素的影响，在劳动合同的履行中往往发生有关劳动权利与劳动义务的冲突，致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象普遍， 的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的欠缺，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题，制定《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾，建立 ...
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工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。2009年4月被告双休日加班8个小时，2009年4月20日星期一， ，向本院提起诉讼。本院认为，首先，本案争议的焦点为：原告是否需要支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额？要解决这一问题，需分析以下三方面：第一 ...
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