周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目 2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择 ...
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周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目 2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择 ...
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是09年7月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司 有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是 ...
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固定劳动合同时，单位以劳动合同到期不续签为由，终止了我的劳动合同。我现在收到省高院的“民事申请再审案件受理通知书”，通知书上注明：“提交或补充材料，应列 我之前已递交了“再审申请书”，现在想写一份书面材料补充在“再审申请书”上没有说明的情况，可以吗？还是把所有情况重新另写一份再审申请书？请问我这种情况 ...
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问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动 年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？【解读】：劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后 ...
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有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位 年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ 【解读】：劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行 ...
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有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 ，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据， ...
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的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面 调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ （1）劳动合同期限届满，劳动者提出 ...
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法规，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业 包括原告苑某。之后，被告通过原告所在车间的主任通知苑某续签劳动合同，苑某表示不续签。在双方劳动合同到期终止后，被告支付了原告苑某2009年8 ...
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