的工资差额2,745.18元、不同意支付报销费用1,370元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等 （指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将原本属于被告的固定月收入 ...
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的工资差额3,871.72元，不同意支付报销费用1,404元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等 （指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将原本属于被告的固定月收入 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 终止劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但根据举 ...
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解除劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告与第三人于2008年5月14日签订 人签订的《劳动合同》符合法律、法规规定，本院予以确认。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源 ...
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事宜进行过协商，但是无法达成一致意见；6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就 ，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为8126元但未提交证据证明，而根据原、被告签订的劳动合同中约定被告的 ...
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2上的签名不是被告的，张某也没有得到被告的授权签订该两份劳动合同；对证据3中贷记凭证真实性无异议，但认为上面用途没有写明划的是工资。对收据联 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立的劳动合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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日，双方又续签了有效期至2008年9月13日的劳动合同，其工资也被调整至每月10,000元，支付方式仍然不变。2008年7月间，其曾提出辞职，但 明确的意见，然而从现有事实来看，双方并未形成一致意见，确认双方在最后一份劳动合同有效期届满后建立起非全日制的劳动关系，仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法 ...
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因对离职补偿金额未能达成一致未果。审理中，××物业未能提供已向原告送达了4月22日违纪解除合同通知的证据，鉴于原告亦同意解除劳动合同，故被告应按原告 工作年限（满一年不满一年半）支付相当于一个半月工资收入的经济补偿金。××物业与原告签订的劳动合同中约定的基本工资为每月1500元，另有岗位津贴、加班津贴 ...
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工资标准960元计算，被告应补工资差额1500元。2009年7月，被告以原告旷工为由，单方解除了与原告的劳动合同。原告就此申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服。故 ，并表示其对原告仅是按旷工处理，而非辞退。此外，双方一致认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按960元/月的标准，计算1.5月。 ...
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原告接受第三人的派遣至被告处工作，劳动合同的期限同原告与被告签订的《驾驶员上岗协议》期限相一致。该合同中的《驾驶员上岗协议》就是指原告与被告 上海xx汽车服务（集团）有限公司支付2008年1月至10月未签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币77545元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取人民币5元 ...
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