劳动合同法关于解除合同的规定 -全站搜索

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题赔偿范围用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情

劳动合同法——雷声大雨点小

补偿金的辞职程序不明确，致使员工辞职时无章可循。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由加班加点工资、奖金、津贴和补贴六个部分组成，保险额度，对劳动者十分不公平。《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-190843.html -了解详情

谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情

谈《劳动合同法》的新规定和不足

对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同的条件劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合 ...

//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情

北京劳动争议：劳动合同的履行解除终止问题

，仲裁委、法院不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） ...

//www.110.com/ziliao/article-543222.html -了解详情

《中华人民共和国劳动合同法》全文

1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...

//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情

劳动合同期限界满继续工作，未续订书面劳动合同的，用人单位应当支付二倍的工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。海鹰公司提供相应的证据予以佐证，原审因此根据该劳动合同的约定，认定徐春红的工资标准为2500元／月，亦无不当。关于徐春红要求支付2011年11月15日至2012 ...

//www.110.com/ziliao/article-531227.html -了解详情

用人单位不能单方解除劳动合同的情形

和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条劳动者过错辞退的规定解除劳动合同。参见劳动部劳部发[1995]309号第34条，如劳动者属于以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-515391.html -了解详情