，给公司造成重大损失为由，解除双方的劳动合同，并扣除其2014年1月的工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付 林某的义务进行约定，因此应由A公司承担劳动法上的用人单位的权利义务，解雇林某所引发的法律后果应由A公司承担。 二、用人单位单方面解除劳动合同发生争议 ...
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过了再给我最终处理（比如通报、辞退什么的）。我就想请教律师，我工作失误我承认也愿意接受批评，但是要让我自己拿钱出来赔偿客户这个事情合理么？而且我只不过 合理合法么？我只不过是一个拿2000元左右的非正式员工，这样的处理我局的对我不公也不符合劳动法的精神，况且这样的情况一千在公司也有过，都是公司出钱补偿 ...
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合同还没有到期！！！ 《劳动法》说是提前一个月通知被辞退员工，可从他通知我到明天《不用来上班》才仅仅才十多天！11月12号下午告诉我的，今天是25号！ 合同！属于违约，应该赔多少钱！ 再次，我去年六一到公司上班，到现在离1年半还差几天、、、 最后，我如果对赔偿结果不满意，在什么情况下可以要求双倍赔偿！ ...
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被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格，故被告二和被告三应承担连带赔偿责任。请求人民法院查明事实、依法 休息日加班10小时。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告 ...
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费、小孩抚养费的诉讼请求，因缺乏理据，亦不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四 赔偿，在交通事故处理时已计定，贾翠平在调解时放弃了部分赔偿数额后已得到相同项目的赔偿，不应再由我公司赔偿。还有，一审判决第四、五项的工资月基数尚未 ...
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今天公司发布通知，从今日起辞工和辞退的员工，都将按照劳动法处理？我是2007年6月份进入公司的，从去年11月份到现在平均收入是2800，按照劳动法应该可以得到多少赔偿？...
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等方面的管理制度。第四十三条事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇佣关系。第四十四条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。第四十六条事务所鼓励员工用 ...
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我在中山的一家公司工作了13年，现在老板要指派我去他的另外一个公司上班。那个公司名称与我现在所工作的公司不是同一个公司名称，而且还不在同一个城市。我担心我去了那边工作，假如老板辞退我，我能不能获得劳动法中所规定的：“公司辞退工作年限超10年的员工，要赔偿”的福利呀？...
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，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出 对于被告的该项抗辩意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动 ...
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等方面的管理制度。 第四十四条事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇用关系。 第四十五条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。 第四十七条事务所鼓励员工 ...
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