双方和学校各执一份，复印无效。二 ：甲方须如实向乙方介绍本单位工作情况，以及安排乙方的工作岗位及待遇情况，乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定的 想问下这三千块 是不是不合理，劳动法不是规定违约金不能超过一个月的工资吗？我们每个月就是拿一千块钱左右 问题二，实习过程中 并不是之前公司承诺月薪 ...
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工作环境如何舒适，劳动强度如何轻松等，致使部分劳务人员在这些信息误导下出国，结果工作岗位、劳动条件、工资报酬与当初承诺出入较大，还有一些中外中介机构互相勾结 合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作 ...
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岗位。各接收部门和单位要按照市政府下达的指令性安置任务，及时做好安置退役士兵工作岗位的调整计划，保证在市退伍退休军人安置办公室开出安置介绍信1个月内 士兵安排到停产或半停产企业。要严格执行《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）等有关规定， ...
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就可以随时将我辞退且不支付赔偿金的条款。能与之接近的，也是“不能胜任岗位，且经过培训仍不能胜任的”这样的描述，同时还约定：甲方必须在3天之前书面 或者额外补发一个月工资。 我的问题是： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此 ...
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一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少? 专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下： 工伤赔偿又称工伤保险待遇，是 实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额; 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 ...
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，想请教一下专家。nbsp这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来在a公司工作，现在离开了a公司，想去b公司。 ，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员 ...
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企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生中，因企业生产经营等原因在本企业已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的 的职工和其他集体企业职工，劳动合同期未满而下岗的，依照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定以及省人大颁布的《福建省劳动合同管理规定》，终止或解除劳动 ...
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人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律法规，现就有关问题提出如下处罚意见。一、针对我市部分开发企业擅自将经济适用住房建设用地挪作它 由当地人民政府下达。对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役 ...
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区县单位分别报各区县劳动局。凡是能安排下岗职工、失业人员及城镇劳动力就业的工作岗位，不得聘用离退休人员、农村劳动力及其他人员，已经招聘的要及时予以清退， 就业部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记，同时要依据《劳动法》有关规定，与被录用者签订劳动合同，劳动保障部门依据有关规定办理劳动合同签订 ...
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妥善安置分流职工，坚持促进企业改革与维护职工合法权益并重，切忌急功近利。要依据《劳动法》、《破产法》及其配套法规、国家和省有关规章、政策，切实保护职工合法权益 对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或 ...
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