中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行） 第一章总则 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （本条已修订，见《劳动合同法》第37、38条） 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间 ...
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中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行） 第一章总则 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （本条已修订，见《劳动合同法》第37、38条） 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间 ...
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经验。例如，欧盟九国针对莱茵河流域治理形成了一套丰富而又实用的流域治理模式。其主要内容是：第一，成立了莱茵河保护国际委员会（IKSR）；第二，签署了 ：《经济法学》，中国政法大学出版社1999年版，第28页）。广义的社会法包括：经济法、环境保护法、劳动法、社会保障法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、 ...
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铁合金厂的《企业章程》及《关于五岭铁合金厂的验资报告》所记载的内容来看，足以证明五岭铁合金厂注册资金的来源是企业自有资产，其主管部门是原宜章县乡镇企业局， 责任，未履行清算义务，对申诉人造成损害的，应承担赔偿责任，显然是草率的。依据《民法通则》第36、37、38条之规定，五岭铁合金厂身为独立企业法人， ...
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月25日铁劳(1994)134号★169．铁路乘车证管理办法铁道部1994年11月7日铁劳(1994)142号★170．国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的若干规定铁道部1994年12月27日铁劳(1994)166号★171．铁道行业特有工种职业技能鉴定实施办法铁道部1994年12月28日铁劳( ...
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削弱。[2]按照杜兹纳的看法，人权的内容和充分程度是由强者决定的，目的在于增进强者利益。 许多学者尝试将人权的普遍性与相对性结合，探讨不同 卫生问题负有责任，建议尽快构建职业安全卫生法治体系；[20]赵红梅认为现行劳动法中的劳动行政监察+劳动者个体维权模式不足以保护劳动者权益，应强化和完善工会集体协商 ...
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健康权、生育权等。简言之，妇女人权的内容就是国际人权公约所规定的一切人权的总和。[2] 1995年，在北京召开的联合国第四次世界妇女大会上，妇女们 目前可在有关部门法中增设性骚扰条款：如在修改妇女权益保障法、公司法、劳动法、治安管理处罚条例时可规定禁止性骚扰的相关条款。等待时机成熟后，制定一部专门的 ...
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如无此项权能也就不可能进行任何生产经营活动。［29］传统物权理论将处分权看成是所有权中最重要的内容，不能说不对，只是必须明确，处分权是所有权中的重要权能，但 年版，第30页，转引自陈兴良：《刑法的人性基础》，中国方正出版社，1999年版，第20-21页 ［38］［美］西蒙：《管理行为》，北京经济学院 ...
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，理应以法的形式为之正名。 （3）应补充修订关于年龄的限制。 按我国《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上和十六周岁以上不满十八周岁但以 一定程度的冲突，所以有必要将学校对大学生创业的鼓励与支持以制度的形式固定下来。 （6）劳动法方面。 为了熟悉业务，增长经验，许多学生创业者选择先到相关企业工作，再 ...
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民法发展出具体人格，在维持民法典关于抽象人格规定的同时，又从抽象的法人格中，分化出若干具体的法人格，分别由劳动法、消费者保护法、妇女儿童权益保护法、反不正当 陈聪富文。 [38][德]克雷斯蒂安?冯?巴尔:《欧洲比较侵权行为法》（下卷），焦美华译，张新宝审校，法律出版社2004年版，第1页。 [39] ...
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