劳动者“合同解除权”的行使（辞职权的行使）与“违约行为”混为一谈，“劳动者提前30日书面预告用人单位”解除期限未届满的合同，既是依《劳动法》第31条“行使辞职权 约定应当支付一定的违约金。这一规定可以说是对我国固定期劳动合同制度上述内容的补充和完善，但其不足也显而易见。首先，对劳动者存在期限约束的劳动 ...
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和社会保障部、全国人大法工委、上海市劳动和社会保障局、上海劳动仲裁知名劳动法专家以及申城600多名HR围绕这部法律的立法背景以及劳资双方知法、用法等 劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况 ...
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规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受相关 ××局管理后××局为刘××办理工资变动审批手续及在刘××办理身份证时为刘××出具内容为“刘××系我局正式职工”证明的事实亦相矛盾，故××局以此主张刘××已 ...
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范畴，因此，焦永乐所起诉该笔销售奖金，不属本案处理范围，其可依照“劳动法”有关规定另行解决。判决：一、维持洛阳市西工区人民法院（2005）西民初字第1001号民事 因原告焦永乐不能证明被告力拓公司承诺支付其该奖励工资具体日期，故2004年8月原告焦永乐辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之 ...
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双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年9月10日被告柳某向原告提出辞职，原因为“因病 支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解除劳动关系之日即2007年9月18日为本案劳动争议发生之日。劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求 ...
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采取的职业病防护措施及待遇，甲方已履行如实告知义务，未有隐瞒或者欺骗，具体确认如下（1）职业病危害及其后果；（2）甲方采取的职业病防护措施； 人民共和国法律，不适用于中华人民共和国境外法律。 第196条 本合同内容主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进 ...
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严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体个人的，赔偿方式是所有当班责任人每人按原价值赔偿一份”。2006年11月10日 驳回。因被告毛玉事后已经向原告提出辞职，双方未对工资进行结算，但被告毛玉可另行主张权利。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十九 ...
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：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动 6天，每天工作8小时，每周工作时间为48小时，超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的法定每周工作时间。广西财经学院以寒暑假休假时间 ...
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和办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时地处理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》 仲裁裁决书应做到：事实叙述清楚，理由论述充分，法律条款援引准确，裁决结果具体、明确，文字通顺，标点符号正确。第一百零五条 仲裁裁决书由承办案件仲裁员 ...
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）本案由最高院于2001年公布实施，有效状态。 在判决部分体现以下内容： 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 诉讼请求只能是赔偿损失而不是要求补办。另外，鉴于养老保险存在较多的具体问题，导致在诉讼中无法予以处理，对劳动者主张养老金的应暂缓受理。 6， ...
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