的许多义务性规定因此形同虚设，义务得不到履行，自然使权利无法得到实现。有的案例中，一些规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者 随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一段时期内我国劳动争议案件将不断攀升，特别 ...
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撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法维权。四、商业保险不能取代工伤保险很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工 只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。第五、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。第六、保险费来源不同： ...
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因为没有劳动合同，在与用人单位产生劳动争议时因无法证明存在有效地劳动关系而维权困难。 2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷 劳动合同的成本急剧增加。而在笔者亲临的案例中，仍存在大量用人单位由于不了解新法规定或者是不够重视乃至是疏忽大意，不与劳动者签订劳动合同。另外，也存在一些 ...
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已有不少相关案例见诸报端。下面笔者将刑法修正案八有关内容附于本文，以及最高人民有关司法解释。希望公众再多点了解，对依法、正确、有效维权有所帮助。 劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用 ...
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徐某违法解除劳动合同赔偿金20447.56元。 【点评】服从用人单位的工作指令是劳动者应当承担的义务，也是劳动关系区别于其他法律关系的显著特征。但这种服从 三个月工资未发放，为此公司工人曾集体到市、区有关政府部门信访，采取过激方式维权。2011年10月28日，工人得知企业有可能要转移公司机器设备等固定 ...
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刚案所导致的直接结果是国务院撤销了违反宪法和立法法的《收容遣送办法》。 上述案例对中国社会文化事实变化的反映是有意义的，因为它们代表了我们所处时代的 评价该案的判决可能会作为今后此类案件的判例，为在就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。随后，劳动和社会保障部、卫生部联合发出《 ...
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性 23 高、中、初级专业技术人才比例 ：： / 10：38：52 预期性 24 高技能人才 万人 220 400 预期性 25 占技能劳动者总量比例 % 15.6 28 预期性 26 农村实用人才 万人 120 150 预期性 27 专业技术人员参加继续教育比例 % 30 80以上 预期性 28 ...
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合同，陆某认为化工厂还应该支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某通过仲裁维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有签订 到2008年6月18日）。案例分析：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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正义问题，更不可能逃脱政治正义的追问。税收的额度及其公平性，国民收入初次分配中劳动者报酬的比重，民生投入的多寡，居民的幸福指数，等等，构成了凡此正义考 是强调整个进程的实践理性，渐进积累，程序主义，以具体立法、政策的制订和案例的累积，逐步推导出私有产权确认和地权的宪政主义政治经济学安排的最终结果。在 ...
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