市委、市政府的部署开展改革，完成聘用制、岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。事业单位聘用的雇员，仍按现行办法管理。事业单位的临聘人员，由 ，报人事行政部门核准。（四）实施岗位设置方案。事业单位根据人事行政部门核准的岗位设置方案，制定具体实施方案，开展岗位聘用，采取考核或竞聘等方式确保已聘用 ...
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1．按照本地区编制部门核编标准，每年检查社区卫生服务机构编制总量、岗位设置、岗位职责的落实情况。 2．监督检查社区卫生服务机构人员公开招聘、竞聘 整改意见，监督整改措施的落实。 3．监督检查社区卫生服务机构各岗位的绩效考核指标、考核办法及实施措施。 4. 监督社区卫生服务机构对聘用人员业务水平、工作 ...
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辽宁省省属高等学校专职教师及兼职教师。第六条省教育行政部门是实施本办法的行政主管部门。第二章岗位设置第七条省教育行政部门根据省属高校的职能、任务、规模， 考核。第二十七条学校要依据国家颁发的事业单位人员考核办法制定学校的考核办法。考核内容包括教师的政治思想表现、教书育人、教学工作及教学效果、科研工作和 ...
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阴性血透患者分室治疗。8、全面推行医院院务公开制度，进一步落实院务公开各项要求以及《医疗机构院务公开监督考核办法（试行）》，增强医疗机构院务公开 条例》。建立健全护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准，建立护士岗位责任制，规范护士的执业行为；维护护士的合法权益，合同制护士与编制护士同工同酬 ...
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阴性血透患者分室治疗。8、全面推行医院院务公开制度，进一步落实院务公开各项要求以及《医疗机构院务公开监督考核办法（试行）》，增强医疗机构院务公开 条例》。建立健全护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准，建立护士岗位责任制，规范护士的执业行为；维护护士的合法权益，合同制护士与编制护士同工同酬 ...
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制度改革，科学合理核定人员编制，完善岗位设置管理制度和专业技术人员聘任制度，全面实行公开招聘和竞聘上岗，探索注册医师多地点执业办法和形式。建立以岗位 认范围，减少重复检验检查。将医药费用控制作为重要指标纳入公立医疗机构院长绩效考核体系和医院等级评审体系。公立医疗机构要坚持公益性办院方向，加强医疗服务、 ...
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制度改革，科学合理核定人员编制，完善岗位设置管理制度和专业技术人员聘任制度，全面实行公开招聘和竞聘上岗，探索注册医师多地点执业办法和形式。建立以岗位 认范围，减少重复检验检查。将医药费用控制作为重要指标纳入公立医疗机构院长绩效考核体系和医院等级评审体系。公立医疗机构要坚持公益性办院方向，加强医疗服务、 ...
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制度改革，科学合理核定人员编制，完善岗位设置管理制度和专业技术人员聘任制度，全面实行公开招聘和竞聘上岗，探索注册医师多地点执业办法和形式。建立以岗位 认范围，减少重复检验检查。将医药费用控制作为重要指标纳入公立医疗机构院长绩效考核体系和医院等级评审体系。公立医疗机构要坚持公益性办院方向，加强医疗服务、 ...
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延伸举办。政府举办的二、三级综合医院应举办１至２个达到标准的社区卫生服务机构。（四）社区卫生服务中心可以按照设置标准在其所属街道管辖的社居委设置 ，对政府举办的社区卫生服务机构要实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核办法，改革收入分配管理制度，充分调动社区医务人员的积极性、主动性。３、 ...
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要求的，每个机构扣5分。 14 县乡村三级医疗机构中医药业务协作。县中医医院设置基层指导科，安排专人负责，对乡镇卫生院、村卫生室开展中医药业务指导。乡镇 以上中医药管理部门组织的中医类别全科医生岗位培训、转岗培训或规范化培训，并考核合格。 25 1．查阅开展岗位培训、转岗培训或规范化培训的文件、资料和 ...
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